Was sind qualifizierte Aktienoptionen?

Auch als Incentive -Aktienoptionen oder ISOs bezeichnet. Qualifizierte Aktienoptionen sind eine bestimmte Klasse von Mitarbeiteraktienoptionen, die nur für Mitarbeiter vorbehalten sind. In einigen Ländern, in denen diese Art von Option den Mitarbeitern angeboten wird, z. Im Laufe der Jahre haben viele Unternehmen diese Methode angewendet, um Mitarbeitern Investoren in das Unternehmen zu werden und ein solides Nestei für den Ruhestand aufzubauen.

Es gibt verschiedene Modelle, um zu bestimmen, wie die Mitarbeiter qualifizierte Aktienoptionen ausstellen können. In einigen Fällen bestimmt das jährliche Bruttogehalt des Arbeitnehmers die Anzahl der Aktien. Mit diesem Modell legt das Unternehmen eine Grenze für die Anzahl der Aktien fest, die in jedem Kalenderjahr an einen einzelnen Mitarbeiter gerichtet werden können. Abhängig von der Art und Weise, wie das Programm strukturiert istDas Unternehmen kann die Aktien einfach an den Mitarbeiter im Rahmen der Bedingungen des Arbeitnehmervertrags geben.

Unabhängig davon, wie die qualifizierten Aktienoptionen dem Mitarbeiter mitgeteilt werden, gibt es häufig eine Steuervorteil, die mit den Aktien einhergeht. In vielen Ländern, einschließlich der Vereinigten Staaten, muss der Mitarbeiter zum Zeitpunkt ihrer Ausgabe keine Steuern auf die Aktien zahlen. Obwohl die Aktien auf einem Konto unter dem Namen des Arbeitnehmers gehalten werden und möglicherweise eine Rückgabe für den Mitarbeiter erzielen, wird keine Steuern bewertet, bis der Arbeitnehmer tatsächlich die Kontrolle über diese Aktien übernimmt und eine Entschädigung vom Konto erhält. Das Einkommen der Aktien ist nur steuerpflichtig, wenn der Mitarbeiter nach dem Ruhestand einen Dividendenscheck erhält oder wenn er sich später im Leben dafür entscheidet, diese Aktien zu verkaufen.

falls der Mitarbeiter nicht im Ruhestand bleibtEs gibt oft mehrere Optionen. Wenn der Arbeitnehmer das Aktienprogramm vollständig eingeht, bleiben die qualifizierten Aktienoptionen einfach in der Kontrolle des Unternehmens, bis der frühere Mitarbeiter den Ruhestand erreicht. In anderen Situationen werden die Aktien vom Unternehmen zurückgekauft, wobei der ehemalige Mitarbeiter den aktuellen Marktpreis für jede Aktie erhält. Abhängig von den vorliegenden Vorschriften im Land der Gerichtsbarkeit kann der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, den Wert der Aktien in eine andere Art von Altersvorsorge zu verwandeln. Dies macht es unnötig, Steuern auf die von den Aktien erhaltenen Mittel zu zahlen, bis die Mittel zu einem späteren Zeitpunkt zurückgezogen werden.

qualifizierte Aktienoptionen können als Altersvorsorgeprogramm für Mitarbeiter fungieren oder einfach ein zusätzlicher Anreiz sein, der es dem Mitarbeiter ermöglicht, eine solide finanzielle Zukunft aufzubauen. Wenn dies der Fall ist, begleiten die Optionen normalerweise einen anderen Typ von Rentenfonds oder Pensionsplan. Für den Mitarbeiter macht diese Art von AnordnungEs ist möglich, Unternehmensaktien relativ leicht zu erwerben und ein Gut für die Zukunft aufzubauen, ohne viel Zeit oder Mühe in diesem Prozess aufwenden zu müssen.