Was sind die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen für Führungskräfte?

Vergütungspakete für Führungskräfte können eine Reihe von Optionen enthalten, die die meisten Mitarbeiter im Rahmen ihrer Vergütung nicht erhalten.Diese Pakete enthalten in der Regel ein Gehalt, Perquisites und Aktienoptionen, wenn das Unternehmen öffentlich gehalten wird.Nicht alle Führungskräfte erhalten den gleichen Betrag an Entschädigung oder Leistungen in ihren Gehaltspaketen.Die Elemente, die ein Unternehmen in den Vergütungspaketen für Führungskräfte enthalten, variieren je nach Erfahrung, Arbeitsbelastung und der Fähigkeit, bestimmte Ziele und Standards zu erreichen.In einigen Fällen kann der Chief Executive Officer das beste Paket erhalten, wobei andere Führungskräfte die Vergütungspakete mit ihren Arbeitsniveaus einbringen.

Das Gehalt kann tatsächlich der kleinste Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte sein.Diese Zahl stellt die anfängliche vereinbarte Vergütung für die Arbeit einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens dar.Die Gehälter für Positionen auf Führungsebene in großen Unternehmen oder solchen, die öffentlich gehalten werden, können in den höheren sechs oder niedrigen sieben Zahlen liegen.Auch hier stimmen die Gehaltsstufen hauptsächlich mit der Berufserfahrung und Erfolgsbilanz einer Person bei der Führung anderer großer Unternehmen überein.Einige Führungskräfte können auf einer abgestuften Skala mit Gehaltserhöhungen arbeiten, um bestimmte Leistungsniveaus in Bezug auf Umsatz, Gewinn oder andere Ziele zu erreichen.oft als Vorteile und Mdash genannt;Vorteile darstellen, die eine Führungskraft zusätzlich zu Standardgehältern oder einer anderen Vergütung erhalten kann.Vorteile von Führungskräften können ganz anders sein als andere Mitarbeiter.Eine Führungskraft erhält häufig Vorteile wie Privatjets, ein Auto und Fahrer, Mitgliedschaftsmitgliedschaft, Mitgliedschaft des Golfclubs oder ähnliche Gegenstände.Diese Artikel in den Vergütungspaketen für Führungskräfte sind häufig zusätzlich zu Standardverbindungen oder -leistungen, die Krankenversicherung und Rabattpläne umfassen.Unternehmen bieten in der Regel Perquisiten an, um Führungskräfte für lange Zeiträume zu halten, insbesondere wenn die Arbeit sehr anspruchsvoll ist.Zum Beispiel kann ein CEO möglicherweise nicht viel private Freizeit genießen, sodass eine Mitgliedschaft der Country Club es der Person ermöglicht, eine gewisse Arbeitszeit zu genießen.

Aktienoptionen und große Altersvorsorgepakete, die Aktien enthaltenVergütungspakete.Hier bietet ein Unternehmen an verschiedenen Stellen der beruflichen Karriere der Person Aktien an eine Führungskraft an.Die Aktie hat normalerweise wenig oder gar keine Kosten für die Exekutive;Die Optionen zum Kauf dieser Aktie sind wahrscheinlich automatisch.Die Vergütungspakete für Führungskräfte können ihre Aktien möglicherweise nicht sofort verkaufen.Auch hier gibt die Aktienoption oder das Altersversorgungspaket bestimmte Punkte an, an denen die Führungskraft Aktien verkaufen und finanziell gewinnen kann.