Was sind die verschiedenen Arten von aufgeschobener Kompensation?

Aufgeschobene Entschädigung ist die Zahlung, in der Regel für Dienstleistungen oder Arbeiten, die sich bis zu einem späteren Zeitpunkt verzögert und nicht zum Zeitpunkt des Auftrags bezahlt haben.Zu den häufigsten Arten der aufgeschobenen Kompensation gehören Unternehmensaktien und Altersvorsorgepläne.Die Gewinnbeteiligung und Boni werden manchmal auch als in dieser Vergütungskategorie eingesetzt.

Viele Unternehmen bieten den Mitarbeitern im Rahmen ihrer Vergütungspakete eine Art Altersvorsorgeplan an, was diese zu einer der beliebtesten Formen der aufgeschobenen Vergütung macht.Solche Pläne können in einer Vielzahl von Formen erhältlich sein.In einigen Unternehmen, insbesondere von staatlichen Unternehmen, ist die Teilnahme der Mitarbeiter an einem von Unternehmen gesponserten Altersvorsorgeplan obligatorisch.In anderen Fällen ist die Teilnahme völlig freiwillig.

Mitarbeiter zahlen im Allgemeinen einen bestimmten Prozentsatz jedes Gehaltsschecks in diese Pläne.Oft tragen Arbeitgeber auch Mittel zum Plan bei, manchmal zum gleichen Satz wie der Arbeitnehmer und manchmal zu einem festgelegten Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags.In diesem Fall wird der gesamte Arbeitgeberbeitrag normalerweise begrenzt.

Der Mitarbeiterbeitrag zu einem Altersvorsorgeplan kann je nach Plan als aufgeschobene Entschädigung angesehen werden oder nicht, da er aus der regelmäßigen Entschädigung der Mitarbeiter stammt.In den meisten Fällen wird der vom Arbeitgeber beigestellte Teil jedoch als aufgeschobene Entschädigung angesehen, da er zusätzlich zum regulären Gehalt oder Lohn der Arbeitnehmer verdient wird.Wenn der Arbeitgeberbeitrag jedoch nicht Teil eines sicheren Hafenplans ist, kann er nicht als Einkommen für Steuerzwecke angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer belastet ist.

Unternehmensaktien oder Aktien können auch als aufgeschobene Vergütung angeboten werden.Der Mitarbeiter akzeptiert in der Regel einen niedrigeren Bezahlungssatz als Austausch, um eine bestimmte Anzahl von Aktien für einen bestimmten Dienstzeitraum zu verdienen.Dies geschieht häufig bei Start-up-Unternehmen, die nur begrenztes Bargeld haben, aber auf lange Sicht die Renditen erwarten.Es ist auch eine beliebte Strategie zur Entschädigung von Führungskräften bei privaten Unternehmen.

Je nachdem, wie sie eingerichtet und bezahlt werden, können Gewinnbeteiligung und andere Boni als aufgeschobene Entschädigung angesehen werden, da sie in der Regel in weniger frequenten Abständen als das reguläre Gehalt der Mitarbeiter bezahlt werden.Mitarbeiter erhalten häufig einen Bonuslohn für Arbeiten, die mehrere Monate vor oder für kumulative Arbeiten über einen Zeitraum von Monaten ausgeführt werden.Viele Ökonomen würden jedoch argumentieren, dass dies zwar der technischen Definition der aufgeschobenen Entschädigung entspricht, da dies tatsächlich verzögert ist, aber nicht die Art der Zahlung, die normalerweise durch den Begriff impliziert wird.Die Ausnahme wären Unternehmen, die den Gewinnbeteiligungserlös in einen von Unternehmen gesponserten Rentenfonds einfügen.