Was sind die verschiedenen Arten von Beschäftigungsleistungen?

Je nach Region und Unternehmen stehen den Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern eines Unternehmens eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung.Zu den häufigen und manchmal gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsleistungen gehören Urlaubsleistungen, gesundheitliche Leistungen und Arbeitslosenleistungen.Die Leistungen der Urlaub sind Krankentage, Urlaubstage und andere bezahlte und unbezahlte Tage, die ein Mitarbeiter aus der Arbeit nimmt.Gesundheitsleistungen werden in der Regel von einer Krankenversicherungsgesellschaft aufgenommen und können zusätzlich zu Lebensversicherungen und anderen Arten von Versicherungen verfügbar sein.Schließlich erhält Arbeitslosenleistungen das, was der Mitarbeiter erhält, wenn er entlassen oder entlassen wird.Diese Zahl und ob die Urlaubstage für die lokalen Gesetze abhängen, obwohl ein Unternehmen einem Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage anbietet.Normalerweise hat ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen, die bezahlt werden, und eine bestimmte Anzahl, die unbezahlt sind.Einige Länder haben Gesetze, nach denen die Arbeitgeber im Vergleich zu den meisten anderen Ländern eine große Anzahl von Urlaubstagen angeben müssen.

Abhängig vom Land können gesundheitliche Leistungen ein großer Vorteil der Beschäftigung sein.Einige Arbeitgeber bieten bessere gesundheitliche Vorteile als andere und machen den Job manchmal sehr gefragt.Gelegentlich bekommen Menschen bestimmte Arbeitsplätze ausschließlich für die Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, die unmittelbare Familie des Arbeitnehmers oder beides anbietet.Nachdem andere Arbeitgeber wenig bis gar keine gesundheitlichen Leistungen anbieten, da die Gesundheitsversorgung von der Regierung bezahlt wird, weil sie nicht die zusätzlichen Kosten oder aus anderen Gründen wollen.

Ähnlich der von Arbeitgebern angebotenen Krankenversicherungen, Lebensversicherungen, Zahnversicherungen und Visionsversicherungen kann auch Beschäftigungsleistungen zur Verfügung stehen.Manchmal werden die beiden letztgenannten nicht unter einen Krankenversicherungsplan gedeckt oder in sehr begrenzter Weise gedeckt. In diesem Fall können sie separat gekauft werden, um eine umfassendere allgemeine Krankenversicherung abzuschließen.Diese Arten von Versicherungen beeinflussen in der Regel keinen Einfluss auf die Entscheidung eines potenziellen Mitarbeiters, ob sie sich einem Unternehmen anschließen sollen, aber viele Menschen erwerben sie aufgrund ihres niedrigen Preises.

Schließlich sind Arbeitslosenleistungen von Vorteil, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Unternehmenskürzungen entlassen oder entlassen wird.Diese Beschäftigungsleistungen werden normalerweise von der lokalen Regierung bereitgestellt und werden üblicherweise in Form eines monatlichen Schecks gegeben, der einen Prozentsatz dessen ist, was der ehemalige Mitarbeiter jeden Monat bei seiner Arbeit verdient hat.Manchmal gehören die Leistungen der Arbeitslosen in Bezug auf Mietunterstützung und Arbeitsplatz -Vermittlung, unter anderem im Zusammenhang mit der Unterstützung des ehemaligen Mitarbeiter und der Suche nach ihm oder ihr einen neuen Job.