Was sind die verschiedenen Arten von Randvorteilen?

Fransenleistungen sind in der Regel Versicherungspolicen und andere Vorteile, die ein Arbeitgeber im Rahmen eines umfassenden Vergütungspakets für die Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden.Die meisten unterliegen keine Einkommenssteuer, da sie entweder ausdrücklich gesetzlich ausgeschlossen oder vom Mitarbeiter bezahlt werden.Randleistungen wie Feiertagsgeschenke oder -boni sowie bestimmte Arten von Ruhestands- und Versicherungsleistungen werden jedoch als steuerpflichtiges Einkommen angesehen.Viele Arbeitgeber bieten spezifische Pakete für Fringe -Leistungen an, während andere den Arbeitnehmern erlauben, einen Plan auszuwählen oder zu erstellen.Die angebotenen Leistungen können unter verschiedenen Versicherungen, bezahlten oder unbezahlten Urlaub, Pensionsplänen, Rabatten und Studiengebühren gehören, sind jedoch nicht beschränkt.Einige Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern Zugang zu Gruppenpreisen, andere zahlen einen Teil mdash.oder alle mdash;ihrer Arbeiterprämien.Gesundheitspläne können herkömmliche HMO- oder PPO -Richtlinien oder Gesundheitsparkonten sein.Behindertenversicherung kann in kurzen und langfristigen Optionen angeboten werden.Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise andere Arten von Versicherungen an, z.Während bestimmte Beträge an unbezahlter Familie und medizinischem Urlaub normalerweise gesetzlich vorgeschrieben sind, ist die Fähigkeit, eine bezahlte Freizeit zu sammeln und zu nutzen, ein Arbeitsplatz.Bezahlter Urlaub kann aus medizinischen oder persönlichen Gründen gewährt oder in den Ferien ausgezahlt werden.Einige Arbeitgeber bieten bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsblätter an, andere bieten für neue Leistungen für kurzfristige Behinderungen bezahlten Urlaub für neue Mütter an.Einige Branchen bieten Renten an, die vom Arbeitgeber oder vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer teilweise finanziert werden können.401 (k) Pläne und ähnliche Altersvorsorgekonten werden in einen Investmentfonds investiert, wobei der Arbeitnehmer seine eigenen Beiträge leistet oder der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sich gegenseitig beitragen.Oft beginnt der Arbeitgeber, die Arbeitnehmerbeiträge innerhalb bestimmter Parameter zu entsprechen, sobald der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeitspanne im Unternehmen war.kostenlos oder zu ermäßigten Kosten.Manchmal bieten Mitarbeiter auch Freunden und Familienmitgliedern ermäßigte Waren und Dienstleistungen an.Einige Arbeitgeber bieten den Arbeitnehmern außerdem ermäßigte Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligung an.Oft können Arbeitnehmer diese Arten von Vorteilen aus einem Plan im Cafeteria-Stil auswählen, oder sie werden gegebenenfalls implementiert.Zu den Optionen gehören Adoptionshilfe, Erstattung von Studiengebühren, bezahlte Reisekosten, Transportmittelerstattung und finanzielle oder persönliche Beratung.