Was sind die verschiedenen Arten von Mindestlohnrichtlinien?

Mindestlohnpolitik ist eine staatliche Verordnung, bei der ein Unternehmen allen Arbeitnehmern einen spezifischen Grundlohn zahlt.In den meisten Fällen wirken sich die Mindestlohngesetze auf den Stundenlohn aus, der an die Arbeitnehmer gezahlt wird.Die Gehälter sind hier nicht enthalten.Die verschiedenen Arten von Mindestlohnpolitik, die ein Regierung einrichten kann, kann national, lokal oder auf Grundsätzen des freien Marktes basieren.Hier können hier viele kleine Verbesserungen und Anpassungen auftreten, je nachdem, wie Regierungen die Mindestlohne bestimmen.Diese Gesetze sind oft umstritten, da die Auswirkungen sowohl gesehen als auch unsichtbar sind und die beabsichtigten und unbeabsichtigten Konsequenzen.

Die nationale Mindestlohnpolitik zeigt, dass alle Arbeitnehmer, die an die Arbeit eintreten, einen spezifischen Startlohn verdienen.Unabhängig von der Industrie oder dem Arbeitsplatz kann ein neuer Arbeitnehmer die Erwartungen dieser Ausgangszahlung haben.Der Zweck eines nationalen Mindestlohns besteht darin, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer einen bestimmten Lebensstandard erreichen können.In einigen Fällen können diese Gesetze aus der Idee der Fairness in Bezug auf die Vergütung von Mitarbeitern zurückzuführen sein.Beispielsweise sollte ein Arbeitnehmer, der einen ungelernten Job eingibt, den gleichen Startlohn wie eine Person erhalten, die in einer anderen Branche einen halbgebollen Job startet.Die lokalen Richtlinien können aufgrund der Bedingungen eines Staates vorhanden sein, der sich von einem anderen unterscheidet.Zum Beispiel können die Lebenshaltungskosten in einem Staat oder in einer lokalen Region erheblich höher sein als in einem anderen Bereich.Das Ergebnis ist eine notwendige Erhöhung der Mindestlohnrichtlinie, um den Lebensstandard zwischen den beiden Regionen oder Orten auszugleichen.Der Unterschied im Mindestlohn kann oft von ein paar Cent bis zu einigen Dollar im Vergleich zum nationalen Mindestlohn unterschiedlich sein.Der Lohn der einzelnen Person stützt sich auf den aktuellen Marktrate für Arbeitnehmer mit ähnlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.Der Lohn kann häufig auf der Grundlage von Änderungen des Gesamtmarktes oder anderer wirtschaftlicher Veränderungen schwanken.Das Ergebnis ist hier oft ein Lohn, der viel niedriger ist als eine von einer nationalen oder staatlichen Mindestlohnpolitik.Weitere Arbeitnehmer erhalten möglicherweise aufgrund der niedrigeren Löhne pro Arbeitnehmer eine Beschäftigung, so dass mehr Arbeitnehmer eingesetzt werden können.

Eine Mindestlohnrichtlinie kann bei Bedarf auch etwas weiter verlaufen.Beispielsweise kann die Richtlinie unterschiedliche Gehaltsskalen für Einzelpersonen, Familiengröße und andere Statistiken haben.Zu viel Kontrolle durch Vorschriften kann jedoch einen Markt erheblich einschränken und das Eigeninteresse des Einzelnen ersticken, um Erfolg zu erzielen.