Was sind die verschiedenen Arten von Vergütungssystemen?

Der wichtigste Schwerpunkt beim Verständnis der verschiedenen Arten von Vergütungssystemen liegt in der Tatsache, dass das grundlegende Grundprinzip in allen Arten der Vergütung für die durchgeführte Arbeit eine Form von wirtschaftlicher Entschädigung für die erbrachten Dienstleistungen beinhaltet.Kompensation ist das Schlüsselwort im Verständnis von Vergütungssystemen und kann in mehreren Formaten vorhanden sein.Es kann in Form von Grundgehalt, aufgeschobener Entschädigung, Leistungen, Provisionen oder Anreizen sein.

Basislohn oder Gehalt ist die häufigste Art von Vergütungssystemen, da es die unmittelbarere Zahlung für die erbrachten Dienstleistungen darstellt.Diese Art von Vergütungssystem wird als Grundzinsschema eingestuft, da der genaue Gehaltsbetrag in diesem Vergütungssystem auf den genauen Vertragsbedingungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer basiert.Daher weiß der Mitarbeiter genau, wie viel er zu erwarten ist und zu welcher Zeit die Vergütung erwartet.Wenn der Vertrag beispielsweise besagt, dass der Mitarbeiter am ersten eines jeden Monats bezahlt wird, kann der Mitarbeiter das Recht haben, sich zu beschweren, wenn der erste des Monats vergeht und er die erwartete Zahlung nicht erhalten hat.

Ein weiterer Aspekt von Vergütungssystemen, der weniger unmittelbar als das Gehalt oder Löhne ist, ist das aufgeschobene Kompensationssystem, das der Natur akkumulativ ist.Dies ist immer noch mit dem Gehalt verbunden, da es immer noch Teil der vom Arbeitnehmer im Verlauf der Beschäftigung aufgenommenen Entschädigung ist.Eine aufgeschobene Vergütung kann Renten und andere Arten von Altersvorsorgepaketen umfassen, die die Mitarbeiter verdienen können, wenn sie bestimmte Bedingungen oder Bedingungen im Arbeitsvertrag erfüllen.In diesem Sinne kann diese Art von Vergütungssystem als Anreizbasis oder als Vorteil der Beschäftigung eingestuft werden.

Versicherung ist eine andere Art von Vergütungssystem, die als Vorteil eingestuft werden kann.In hohem Maße müssen die Leistungen nicht monetär sein, da sie in vielen anderen vorteilhaften und kompensatorischen Formen kommen können, die nicht unbedingt Bargeld beinhalten, aber den Mitarbeitern wirtschaftlich zugute kommen.Ein Beispiel für einen solchen Vorteil ist die Bereitstellung von Wohnraum für einen Mitarbeiter als Teil des Beschäftigungspakets.Diese Art von Beschäftigungsleistungen beinhaltet normalerweise nicht die Überweisung von physischem Bargeld an den Arbeitnehmer, da der Arbeitgeber in der Regel eine direkte Zahlung in Bezug auf die Unterkunft kümmert.Dennoch bietet die Vereinbarung dem Mitarbeiter einen wirtschaftlichen Nutzen, indem sie den Mitarbeiter über die Belastung im Zusammenhang mit den Wohnungskosten lindert.