Was sind die verschiedenen Arten von Vergütung?

Obwohl eine Reihe spezifischer Formen verfügbar sind, gibt es im Grunde zwei Haupttypen der Vergütung, darunter direkt und indirekt.Die direkte Vergütung bezieht sich in der Regel auf jede Art von Entschädigung, die für Mitarbeiter ein unkomplizierter finanzieller Gewinn, einschließlich Gehalt, Reisen und anderer Aktivitäten sowie Boni einhergeht.Es gibt auch indirekte Vergütungstypen, die einen Vorteil für jemanden bieten, aber möglicherweise weniger unkompliziert sein kann.Dies kann das Potenzial für Überstunden, Leistungen für den Ruhestand und flexiblere Zeitpläne für Mitarbeiter umfassen.

Verschiedene Arten von Vergütung kommen häufig auf verschiedene Methoden zurück.Viele dieser Techniken fallen in eine von zwei grundlegenden Kategorien: direkte und indirekte Vergütung.Eine der einfachsten und häufigsten Typen oder Vergütung ist das Gehalt, das einem Mitarbeiter für seine Arbeit gezahlt wird.Dies ist eine direkte Vergütung, die den Mitarbeitern ein grundlegendes Maß für den Wert ihrer Arbeit bietet und ermöglicht, zu erkennen, dass die Aufwand, die sie unternommen haben.Diese Arten von Vergütung sind im Gegensatz zu einem Gehalt nicht immer verfügbar und werden in der Regel als Motivationsmethode für eine größere Leistung verwendet.Dies gibt einem Mitarbeiter nicht nur ein direktes Beispiel für eine Belohnung für seine Arbeit, sondern zeigt auch anderen, dass er möglicherweise eine solche Entschädigung für verstärkte Anstrengungen erhalten kann.Unternehmen können Mitarbeiter auch Zulagen wie ein finanzielles Stipendium bieten, das einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, der im Namen seines Unternehmens reist.Ein offensichtlicher monetärer Anreiz für Mitarbeiter.Zum Beispiel ist Überstundengehalt sicherlich ein direktes Formular, aber die Möglichkeit für eine solche Zahlung ist indirekt, da sie nicht unbedingt ausgezahlt wird.Viele Mitarbeiter finden möglicherweise ein Arbeitsumfeld, das lohnender ist, zu wissen, dass zusätzliche Anstrengungen und Überstunden direkt entschädigt werden können, selbst wenn sie dies nicht nutzen.Unternehmen, die Altersvorsorgevorteile anbieten, tun dies häufig auf eine Weise, die den Mitarbeitern nicht direkt mit Geldgewinn versorgt, während sie funktionieren, aber der Wert auf lange Sicht erhält und am Ende auszahlt.Flexible Zeitpläne belohnen die Mitarbeiter nicht von Natur aus mit zusätzlichem Geld, da sie nicht unbedingt mehr für die Arbeit in ungewöhnlichen Stunden bezahlt werden.Diese Zeitpläne können es den Mitarbeitern ermöglichen, jedoch eine lohnendere Anzahl von Stunden zu arbeiten und den Mitarbeitern häufig ein Gefühl von Wert zu vermitteln.