Was sind die Vor- und Nachteile des Mindestlohns?

Wirtschaftswissenschaftler und Politiker diskutieren weltweit ständig über die Vor- und Nachteile des Mindestlohns.Unter den vielen Argumenten äußern die Führungskräfte besorgt über die Förderung des Outsourcings, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihren Lebensunterhalt verdienen, die Marktpreise niedrig halten, das natürliche Angebot und die natürliche Nachfrage beeinträchtigen und die Fähigkeit neuer Arbeitnehmer, Erfahrungen zu sammeln, zu sammeln.Jedes der vorgestellten Themen hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft, das Bruttoinlandsprodukt einzelner Länder und regionales Beschäftigungswachstum.

Unterstützer von Mindestlohngesetzen in Verzug von Arbeitsverletzungen und Bedenken hinsichtlich des Lebensunterhalts.Die Arbeitnehmer müssen genug machen, um sich und ihre Familien zu unterstützen, argumentieren sie.Wenn Unternehmen und Unternehmen nicht überprüft werden, können sie ungelernte Arbeiter, junge oder Wanderarbeiter sowie Einwanderer nutzen.Diese Arbeitnehmer verfügen in der Regel nur über genügend Fähigkeiten, um sie für Mindestlohnpositionen zu qualifizieren, und lassen sie anfällig für Unternehmen, die von einem Mangel an staatlicher Regulierung profitieren., Beschäftigungswachstumsstatistiken basierend auf Angebot und Nachfrage, neuen Arbeitnehmern und den Auswirkungen von Löhnen auf die Preise.Laut Gegnern können Länder mit hohem Mindestlohn aufgrund der erhöhten Produktionskosten nicht mit anderen Nationen mit anderen Nationen konkurrieren.Daher lagern diese Länder häufig wenig bezahlte Arbeit in andere Länder mit niedrigeren Lohnstandards, nehmen Arbeitsplätze und Steuereinnahmen von der lokalen Wirtschaft ab.die Nachfrage nach und das Interesse der Arbeitnehmer zuzulassen, die Löhne zu bestimmen.Sollte ein Unternehmen außergewöhnlich hohe Löhne anbieten, steigt die Zahl der Menschen, die um den Job konkurrieren, während das Interesse häufig die niedrigeren Löhne verringert.Das gleiche Prinzip bedeutet, dass junge oder auf andere als unerfahrene Arbeitnehmer die Fähigkeit haben, Erfahrung auf einem niedrigeren Lohnebene zu sammeln, ohne dass die Gegner der Mindestlohn -Gegner so groß sind.Unternehmen profitieren profitieren, indem sie mehr Arbeitnehmer mit einer geringeren Bezahlung einstellen, die Produktion und Servicequalität steigern, ohne die Preise zu erhöhen, und gleichzeitig neuen Arbeitnehmern wertvolle Berufserfahrung zu bieten.

Jede Generation diskutiert diese Vor- und Nachteile mit leicht unterschiedlichen Beispielen und aktuellen wirtschaftlichen Bedenken.Probleme werden mehr oder weniger besorgniserregend, und die daraus resultierenden Debatten erhalten die Aufmerksamkeit der Medien auf der Grundlage der allgemeinen wirtschaftlichen Gesundheit für jede Generation.Wenn die wirtschaftlichen Bedingungen angespannt sind, erhalten die Debatten in der Regel mehr Aufmerksamkeit, wobei weniger Aufmerksamkeit bei starken wirtschaftlichen Bedingungen gewonnen wird.Obwohl sich spezifische Beispiele ändern, bleiben die Kernargumente über ERAs und Generationen hinweg konstant.