Was ist ein Vertragsaufkauf?

Ein Vertragsaufkauf ist eine Transaktion, bei der ein bestehender Vertrag vom derzeitigen Eigentümer gekauft wird.Diese Art von Aktivität findet sich in einer Reihe von Einstellungen, wobei Beschäftigungsverträge zu den häufigsten Beispielen gehören.Abhängig von den Umständen kann der Vertragsaufkauf von einem Arbeitnehmer initiiert werden, der nicht mehr mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten möchte.

Eines der häufigsten Beispiele für einen Mitarbeitervertragsaufkauf hat mit Personen zu tun, die für Arbeitsbehörden arbeiten.In vielen Fällen werden qualifizierte Mitarbeiter an Kunden der Agenturen gesendet, um kurzfristige Anforderungen am Arbeitsplatz zu verwalten.Sollten diese Kunden feststellen, dass der temporäre Beauftragte gut für das Unternehmen geeignet ist, besteht die Möglichkeit, dass ein Angebot der dauerhaften Beschäftigung verlängert wird.Im Rahmen des Deals kauft der Kunde den Vertrag des Mitarbeiters bei der Zeitvertrag, normalerweise für einen festgelegten Betrag.Sobald die Zahlung erfolgt, hat der Arbeitnehmer die Temporation nicht mehr vertraglich verpflichtet und kann im Rahmen des neuen Arbeitsvertrags für den neuen Arbeitgeber arbeiten.

Manchmal hat das Vertragsaufkauf mit dem Wunsch eines Arbeitnehmers zu tun, die Beziehung zu einem bestimmten Arbeitgeber zu strengen.In den vergangenen Jahren war es nicht ungewöhnlich für Entertainer, die andere Möglichkeiten nachdenken wollten, um ihre Verträge mit dem Filmstudio oder anderen Unterhaltungsunternehmen auszukaufen, die derzeit die Entertainer unter Vertrag hatten.In der Regel würde der Mitarbeiter einen festgelegten Betrag für jedes Jahr im Vertrag zahlen.Nach Überweisung des vereinbarten Betrags galt der Vertrag als null und nichtig, und der Entertainer wäre frei, Möglichkeiten für andere Unterhaltungsunternehmen zu suchen.

Während der genaue Prozess, um den Vertrag eines Mitarbeiters auszukaufen, variieren, abhängig von den Bestimmungen des Vertrags und der Besonderheiten im Zusammenhang mit dem Buyout ist die allgemeine Erwartung, dass alle beteiligten Parteien in irgendeiner Weise von der Transaktion profitieren.Die Mitarbeiter sind oft frei, andere Chancen zu verfolgen, während die Arbeitgeber ihre Investition in diese Mitarbeiter wiederhergestellt haben.Selbst in Situationen, in denen eine Fusion oder eine feindliche Übernahme eines Unternehmens beteiligt ist, sind die neuen Eigentümer möglicherweise das Gefühl, dass ein Vertragsaufkauf eines Arbeitnehmervertrags auf lange Sicht günstiger sein wird, sodass das Unternehmen seine Erfolgschancen erhöhen kann.