Was ist ein Tageslohn?

Ein Tageslohn ist eine feste Menge an Einkommen, die täglich verabreicht wird, die normalerweise nicht auf Leistung oder erreichten Pflichten beruht.Die Tageslöhne unterscheiden sich von einem Gehalt, da sie vollständig davon abhängen, wie viele Tage oder Verschiebungen vom Arbeiter abgeschlossen wurden, im Gegensatz zu einem vereinbarten Vertrag, der auf den erreichten Arbeiten beruht.Die Tageslohn können in stündlichen Löhnen auf der Grundlage der Schichtlänge unterteilt werden.Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer einen täglichen Preis von 80 US -Dollar US -Dollar (USD) für eine zehnstündige Arbeitsschicht bezahlt, um einen Stundenlohn von 8 USD zu erzielen.Angestellte Positionen.Saisonale Arbeitsplätze wie Erntearbeiten in landwirtschaftlichen Gebieten sind ein typisches Arbeitsmodell für einen Tageslohn.Einstiegsjobs und Teilzeitpositionen können auch einen Tag oder einen Stundenlohn anstelle eines Gehalts bieten, da diese häufig als Übergang angesehen werden.Diese Arbeitsplätze mögen zwar wichtig sein, erfordern zwar nicht das langfristige Engagement eines bezahlten Jobs des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers.

Die meisten Länder haben Regeln und regulatorische Richtlinien für Tageslohn für verschiedene Arbeitsplätze.Viele Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, den größten Teil Europas und Asien, bestehen auf einem landesweiten Mindestlohn, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer vernünftigerweise für die Arbeit bezahlt werden.Das Festlegen eines Mindestlohns wird von vielen Experten als von entscheidender Bedeutung für die Menschenrechte und die Verhinderung von Sklavenarbeit angesehen.Ein Mindesttaglohn bedeutet jedoch nicht immer, dass die Gesetze durchgesetzt werden.Sweatshops, indentierte Arbeitskräfte und sogar Sklavenarbeit sind weiterhin ein großes Problem auf dem Weltmarkt, insbesondere in Ländern, die unter extremer Armut leiden.Diese Verträge sollen sicherstellen, dass die Tageslohnempfänger nicht unter mangelnder Beständigkeit oder Bezahlung mit einem Arbeitgeber leiden.Die meisten Gewerkschaftsverträge zu Tageslohn umfassen Überlegungen für Überstundenzahlungen.Da ein Tageslohn auf einer festgelegten Anzahl von Stunden basiert, beinhalten zusätzliche Stunden, die von Arbeitgebern angefordert werden, häufig erhöhte Gehaltssätze.Ein Tageslohn unterliegt häufig staatlichen und lokalen Steuern, obwohl die Mangel an Aufzeichnungen an kurzfristigen oder täglichen Arbeitnehmern diese Steuern nahezu unmöglich machen kann.

Ein Tageslohn kann eine hervorragende Lösung für Jobs sein, die abgeschlossen werden müsseninnerhalb eines bestimmten Zeitraums.Bau-, Landwirtschafts- und Ferienzeitszeiten für Einzelhandelszeiten sind häufig für einen Tageslohn erhältlich.Da der Lohn jedoch eher auf der Zeit als auf dem Aufwand basiert, bieten die Tageslohne den Arbeitnehmern nicht unbedingt gute Gründe, fleißig zu arbeiten.In der Regel erfordern Befragungspositionen einen spezifischen Fortschritt eines Arbeitnehmers, während die Provisionsbasierte Beschäftigung zusätzliches Einkommen für eine überlegene Leistung verleiht.Ohne Anreize, maximale Fähigkeiten zu erzeugen, kann es für Manager und Arbeitgeber schwierig sein, die Arbeitnehmer an einem Tageslohn zu motivieren.