Was ist ein aufgeschobener Anteil?

Aufgeschobene Aktien sind eine Form von Aktien, die manchmal an wichtige Personen innerhalb des ausstellenden Unternehmens ausgegeben wird.In der Regel können Führungskräfte oder Direktoren des Unternehmens aufgeschobene Aktienaktien erhalten.Im Rahmen einer aufgeschobenen Aktienfrage können die Inhaber der Aktien sie möglicherweise nicht einlösen, solange sie bei der Beschäftigung des Unternehmens sind.

Da eine aufgeschobene Aktienstrategie die Ausgabe von Aktienaktien beinhaltet, die im Wesentlichen durch den aktiven Handel durch die Empfänger gesperrt sind, liefern sie tendenziell größere Dividendenausschüttungen als Stammaktien oder bevorzugte Aktien.Für den Fall, dass es dem Unternehmen gut geht, können die Dividenden zu einem erheblichen Nestei für den Mitarbeiter führen.Es ist jedoch nicht möglich, an einem aufgeschobenen Aktienprogramm teilzunehmen, sobald die Beschäftigung aus irgendeinem Grund beendet wird.Wenn der Mitarbeiter nicht mehr beim Unternehmen ist, werden die Aktien zum aktuellen Marktwert in bevorzugte oder Stammaktien umgewandelt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt eines aufgeschobenen Aktienprogramms hat damit zu tun, wann die Aktien im Falle einer Liquidation oder einer Insolvenz des Unternehmens geehrt werden.Alle Verpflichtungen müssen erfüllt sein, bevor der Aktionär eine Rendite auf dem aufgeschobenen Aktienkonto erzielt.Dies bedeutet, dass die Gläubiger nicht nur zuerst bezahlt werden, sondern Anleger, die bevorzugte oder Stammaktien von Aktien gehalten werden, bevor der Inhaber des aufgeschobenen Aktiens jede Art von Entschädigung erhält.

In der vergangenen Zeit stellte ein aufgeschobener Anteil im üblichen Sinne keinen Anteil an Aktien dar.Stattdessen war der Anteil eher in der Reihe eines Buchhaltungseintrags.Ein bestimmter Betrag wurde für jede Zahlungsfrist einem aufgeschobenen Konten für Mitarbeiter gutgeschrieben, wobei der Saldo der Leistung gemeinsamer und bevorzugter von der Gesellschaft ausgegebener Vorzugsaktien unterliegt.Von Zeit zu Zeit wurden auch Dividenden auf das Gleichgewicht angewendet.Als der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, wurde der Guthaben auf dem Konto in tatsächliche Aktien umgewandelt oder ausgelöst und an den ehemaligen Mitarbeiter weitergeleitet.

Heute wird die aufgeschobene Aktienstrategie nicht so oft wie in der Vergangenheit angewendet.Häufiger bieten Unternehmen Führungskräften und andere wichtige Mitarbeiter die Möglichkeit, an Beteiligungsplänen teilzunehmen, die sich um bevorzugte Aktienoptionen drehen.Die Struktur eines aufgeschobenen Aktienplans ist jedoch eine praktikable Option für ein Altersvorsorgeprogramm und kann für kleinere Unternehmen sehr gut funktionieren.