Was ist ein definierter Leistungsplan?

Ein definierter Leistungsplan ist eine Art von Arbeitgebern gesponserter Pensionsplan.In einem definierten Leistungsplan werden Leistungen durch eine Formel festgelegt, die den Betrag angibt, den ein Mitarbeiter im Ruhestand erhalten wird.Der Leistungsbetrag basiert in der Regel auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter vor dem Ruhestand, dem Alter im Ruhestand und der Beschäftigungsdauer.Leistungsbeträge können einen bestimmten Dollarbetrag oder ein Kompensationsprozentsatz sein.

Viele Menschen betrachten einen definierten Plan als traditionelle Art von Pensionsplan.Normalerweise ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, alle Beiträge zum definierten Leistungsplan zu leisten.In einigen Fällen leisten Mitarbeiter jedoch auch Beiträge.In der Regel finden sich definierte Leistungspläne in größeren Unternehmen.

Ein definierter Leistungsplan verlangt nicht, dass Mitarbeiter Investitionsentscheidungen treffen.Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen und Investitionen für den Plan zu verwalten.Ebenso übernimmt der Arbeitgeber das gesamte Investitionsrisiko.Die Vermögenswerte eines definierten Leistungsplans werden kollektiv und nicht auf einzelnen Mitarbeiterkonten gehalten.Der Arbeitgeber ist für die Finanzierung des Plans nach Bedarf verantwortlich, selbst in Zeiten, in denen das Unternehmen keinen Gewinn erzielt.Die pensionierte Person lebt.In einigen Fällen bieten definierte distanzierte Pläne den Begünstigten der Mitarbeiter nach dem Tod der Mitarbeiter Vorteile.Diese Details variieren von Unternehmen zu Unternehmen.

Die drei Haupttypen definierter Leistungspläne sind flache, Einheit und variable Leistungspläne.In einem Flat -Benefit -Plan muss der Arbeitgeber allen pensionierten Mitarbeitern einen festen Dollarbetrag zahlen, solange eine Mindestzahl von Dienstjahren erreicht wurde.Beispielsweise könnte ein Pauschalleistungsplan die Zahlung von 30 Prozent des durchschnittlichen Vergütungsbetrags für die letzten fünf Beschäftigungsjahre erfordern.Alternativ könnte diese Art von Plan eine bestimmte monatliche Zahlung an jeden Mitarbeiter erfordern, der zehn Jahre oder länger für das Unternehmen arbeitete.durch die Anzahl der Beschäftigungsjahre.Zum Beispiel könnte der Vorteil entweder fünf Prozent der an den Mitarbeiter gezahlten durchschnittlichen Vergütung oder ein Monat von 50 USD pro Monat für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter für das betreffende Unternehmen gearbeitet hat, betragen.Die tatsächlichen Beträge und Prozentsätze variieren.

Bei einem variablen Leistungsplan muss ein Arbeitgeber die Leistungsbeträge auf die Zuweisung von Einheiten auf Planbeiträge basieren.In dieser Art von definiertem Leistungsplan basiert der Leistungsbetrag auf einer Berechnung der Einheiten, die dem Mitarbeiter nach dem Ruhestand zugewiesen wurden.Der Wert der Mitarbeitereinheiten ist proportional zum Wert aller Einheiten im Fonds.