Was ist ein definierter Beitragspensionsplan?

Ein definierter Beitragspensionsplan ist ein Pensionsplan für Altersvorsorge, bei dem die Mitarbeiter jeden Monat einen festgelegten Betrag einreichen.Der Plan wird eher durch die Höhe der Beiträge und nicht durch die Menge an Vorteilen definiert, die im Ruhestand erwartet werden.Es gibt Vor- und Nachteile für einen definierten Beitragspensionsplan, und solche Pläne sind nicht von allen Arbeitgebern verfügbar.Bei der Abwägung von Leistungspaketen möchten sich die Mitarbeiter möglicherweise mit allen Optionen vertraut machen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

In einem grundlegenden definierten Beitragsrentenplan wird ein fester Prozentsatz jedes Gehaltsschecks, z. B. fünf Prozent, in den Plan eingezahlt.Der Arbeitgeber kann abhängig von den Bedingungen des Plans passende Beiträge leisten.Wie bei anderen Altersvorsorgeplänen können Menschen, während sie Geld benötigen, frühzeitig abheben können, aber es werden finanzielle Sanktionen wie Geldstrafen und Steuerstrafen vorliegen.Diese sollen einen Anreiz bieten, das Geld im Plan so lange wie möglich zu halten.Wie gut werden die Mittel investiert.Die Mitarbeiter können sich weiterhin in den Plan auszahlen, bis sie in den Ruhestand gehen, um die Vorteile so weit wie möglich zu erhöhen.Ein Vorteil für einen definierten Beitragspensionsplan besteht darin, dass Menschen normalerweise entscheiden können, wo ihre Fonds investiert sind.Wenn Mitarbeiter mit Bedacht wählen, können sie die für den Ruhestand verfügbaren Mittel erhöhen.Ein Altersvorsorgeplaner kann Menschen helfen, einen Investitionsplan auf der Grundlage von Alterszielen und Beträgen zuzuordnen.

Wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, kann dies auf verschiedene Arten aufgenommen werden.Eine Möglichkeit besteht darin, eine Pauschalzahlung zu nehmen.Eine andere Entscheidung ist, monatliche Zahlungen zu akzeptieren, die über den Ruhestand der Mitarbeiter ausgestattet sind.In beiden Fällen wird das Einkommen steuerpflichtig, sobald der Mitarbeiter Zahlungen erhält.Dies ist wichtig zu beachten, da die Mitarbeiter sicherstellen müssen, dass genügend Mittel zur Deckung von Steuern bei der Erhaltung von Leistungszahlungen vorgesehen sind.

Der Hauptnachteil eines definierten Beitrags -Pensionsplans besteht darin, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie viel sie verdienen werdenwährend der Pensionierung.Die Pensionsplanung kann davon abhalten, ungefähr zu wissen, wie viel Geld jeden Monat zu erwarten ist.Wenn dies in der Luft liegt, kann es schwierig sein, den Ruhestand vorzulegen.Die erhöhte Investitionsflexibilität kann jedoch einige Mitarbeiter ansprechen.Einige Mitarbeiter bilden ihre Risiken aus und haben zwei Pensionspläne, eine mit definierten Leistungen und eine mit definierten Beiträgen.