Was ist ein finanzierter Pensionsplan?

Ein finanzierter Pensionsplan soll Geld zur Verfügung stehen, um Verbindlichkeiten zu erfüllen, hauptsächlich Pensionsverpflichtungen für pensionierte und pensionierte Mitarbeiter.Dies steht im Gegensatz zu nicht finanzierten Plänen, in denen Mitarbeiter nach Bedarf Zahlungen leisten und keine Mittel in Reserve halten.Es gibt eine Reihe von Vorteilen, einen finanzierten Plan zu erstellen und aufrechtzuerhalten, einschließlich der Zusicherung, dass das Unternehmen Geld zur Verfügung hat, wenn Menschen in den Ruhestand gehen.Die Verwaltung eines Plans kann komplex sein und sorgfältige versicherungsmathematische Berechnungen und Investitionen im Laufe der Zeit erfordern.

Geld für die Erstellung und Aufrechterhaltung eines Pensionsplans kann aus einer Reihe von Quellen stammen.Die Mitarbeiter können einen Teil ihrer Gehaltsschecks auf einer Prozentsatz- oder festgelegten Basis beitragen, und die Arbeitgeber können dem finanzierten Pensionsplan auch Geld hinzufügen.Dieses Geld kann investiert werden, um den Auftraggeber strategisch auszubauen.Konservativere Anlagestrategien können bevorzugt werden, um das Risiko zu verringern, große Verluste zu erlangen, die den Plan dezimieren könnten.Wenn der Kapital wächst, können mehr Investitionsmöglichkeiten und Einnahmen verfügbar sein.Sie untersuchen, wie viele Mitarbeiter jedes Jahr in den Ruhestand gehen werden, und welche Lebenserwartungen gemäß den aktuellen Statistiken.Darüber hinaus können sie den Betrag jeder Rentenzahlung berücksichtigen.Diese können festgelegt werden, basierend auf einem Prozentsatz des im Ruhestands erzielten Einkommens oder basierend auf anderen Metriken und können auf die Inflation angepasst werden.Es ist unmöglich, genau vorherzusagen, wie viel Geld benötigt wird, aber Schätzungen können Anleitung geben.

Die Bewertung kann feststellen, dass der Plan unterfinanziert ist.Möglicherweise gibt es nicht genug Geld, um seine Mitarbeiter abzudecken, oder es könnte das Risiko ausgesetzt sein, auszurichten.In diesem Fall muss der finanzierte Pensionsplan möglicherweise neu organisiert werden, um die Betriebseffizienz zu steigern und Zugang zu besseren Investitionen zu gewährleisten.Die Arbeitgeber können auch verpflichtet sein, einen Massensumme einzureichen, um den Auftraggeber abzurunden und die Investitionen genug zu halten, um das Personal zu unterstützen.Dies ist so konzipiert, dass das Geld für Alterszwecke geschützt ist, um sicherzustellen, dass es den Mitarbeitern in Zukunft zur Verfügung steht.In Fällen, in denen die Kreditaufnahme zulässig ist, kann es erforderlich sein, einen Vorschlag mit Informationen darüber zu geben, wie die Schulden zurückgezahlt werden.Dies beinhaltet in der Regel einen Zeitplan für die Rückzahlung, um den Mitarbeitern und Aufsichtsbehörden zu versichern, dass Geld zur Verfügung gestellt wird, wenn Menschen in den Ruhestand bereit sind.