Was ist ein nicht qualifizierter Pensionsplan?

Nicht qualifizierte Altersvorsorgepläne sind aufgeschobene Vergütungspläne, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, bis zu einem späteren Zeitpunkt verdiente Löhne und Einkünfte zu verzögern.Der Arbeitgeber wird mit der Verantwortung für die Aufrechterhaltung des aufgeschobenen Einkommens in einem speziellen Fonds beauftragt, bis der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht oder das Unternehmen auf andere Weise verlässt.Die Beiträge zu einem Plan unterliegen im Allgemeinen nicht den Steuern im Kalenderjahr, in dem das Ergebnis stattfindet, sondern unterliegt Steuern, wenn sie aus dem Plan zurückgezogen werden.

Im Allgemeinen geben die Regierungen nicht viel Richtlinien für die genaue Struktur dieser Art von Altersvorsorge.Zum Beispiel konzentriert sich der Internal Revenue Service in den Vereinigten Staaten von Amerika auf die Bereitstellung spezifischer Codes, die sich mit der Einrichtung und dem Betrieb eines qualifizierten -Altersvorsorgeplans befassen, haben jedoch keine vergleichbaren Regeln für nicht qualifizierte Pläne.Anstelle spezifischer Bestimmungen nutzen die Arbeitgeber im Allgemeinen breite Steuervorschriften bei der Strukturierung eines Plans.

Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass ein nicht qualifizierter Pensionsplan normalerweise keine Arbeitgeberbeiträge enthält.Alle Einnahmen stammen direkt aus dem verdienten Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers.Aus dieser Perspektive genießt der Mitarbeiter die Fähigkeit, Mittel für den Ruhestand aufzubauen, ohne Steuern auf den Beitrag zum Plan in der Zwischenzeit zu zahlen.Alle aus dem Plan in späteren Jahren zurückgezogenen Mittel werden jedoch Steuern unterliegen.

Während ein nicht qualifizierter Plan relativ einfach zu etablieren und zu arbeiten ist, gibt es mehrere Elemente, die bei der Planung des Ruhestands mit diesem Modell berücksichtigt werden sollten.Erstens besteht normalerweise nicht die Möglichkeit, diese Art von Plan rückwirkend zu gestalten.Das heißt, der Altersvorsorgeplan muss vorhanden sein und nur für die aktuellen Einkommensverlastung angewendet werden.Zweitens können die Mittel zu keinem Zeitpunkt aus dem Plan zurückgezogen oder ausgeliehen werden.Die meisten Beispiele haben spezifische Reifungstermine oder bestimmte Ereignisse, die stattfinden müssen, bevor Zahlungen aus dem Plan beginnen können.Schließlich gibt es keine Möglichkeit, das Gleichgewicht eines nicht qualifizierten Altersvorsorgeplans zu sichern.Dies bedeutet, dass die Gläubiger des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers den Zugang zu den Mitteln beantragen können, falls ausstehende Schulden nicht rechtzeitig gezahlt werden.