Was ist eine Gehaltskarte?

Eine Gehaltskarte ist eine Gehaltsabrechnungs -Debitkarte, die normalerweise wie jede andere Kredit- oder Debitkarte aussieht.Diese Karten werden normalerweise von Arbeitgebern ausgestellt, die nach einer bequemeren und kostengünstigeren Möglichkeit suchen, ihre Mitarbeiter zu bezahlen.Ein Mitarbeiter kann eine dieser Karten haben und kann durch direkte Einzahlung bezahlt werden, auch wenn er oder sie kein Bankkonto hat.Die Debit-Gehaltsabrechnungskarte wird mit dem Gehaltsscheckbetrag des Arbeitnehmers geladen und wird allgemein angenommen, wo sich eine Belastung oder Kreditkarte befindet, sodass der Inhaber das Geld sofort verwenden kannGeschäft.Oft können Kosten gesenkt werden, indem die Bezahlung der Mitarbeiter geändert wird, die Versand- und Liefergebühren ausgelöst werden.Die Bezahlung von Mitarbeitern über Pay -Schecks zur Zahlung mit einer Gehaltskarte senkt nicht nur die Kosten, sondern pünktlich, da Einzahlungen normalerweise so eingerichtet werdenKeine Gebühren im Zusammenhang mit Aktivierung, Kartenbelastung oder jährlichen Gebühren.Manchmal sind jedoch Kosten für die Verwendung bestimmter automatisierter Kassiermaschinen (Geldautomaten) verbunden, um Bargeld mit der Karte abzuheben.Immer wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltskarte erhält, sollte er auch die mit der Karte verbundenen Bedingungen erhalten, und sollte sie sorgfältig lesen, um mögliche Gebühren für das Abheben von Bargeld zu entdecken.

Einige Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern sogar, kleine Gehaltsscheck -Vorschüsse mit ihren Gehaltskarten zu erzielen.Dazu muss der Karteninhaber lediglich einen Betrag anfordern, der zwischen den Zahlungszeiten auf die Karte geladen werden soll.Dieser Betrag wird dann vom nächsten Gehaltsscheck abgezogen, manchmal mit einer kleinen Kreditgebühr.Dies kann einigen Mitarbeitern helfen, die zwischen den Lohndaten finanzielle Notfälle haben.

Eine Gehaltskarte kann den Mitarbeitern ohne Bankkonto eine viel kostengünstigere und sicherere Möglichkeit anbieten, ihre Gehaltsschecks zu erhalten.Diejenigen ohne Girokonto müssen in der Regel eine Gebühr für Barschecks zahlen oder auf Pre-Paid-Debitkarten geladen werden.Wenn der Scheck eingelöst wird, hat der Mitarbeiter die Gefahr, mit der gesamten Menge in seiner Tasche herumzulaufen.Mit einer Gehaltskarte werden viele Gebühren beseitigt und die Karte kann leicht storniert werden, wenn sie verloren geht oder gestohlen wird.Zumindest wird dies sicherstellen, dass der Inhaber einen guten Teil seines Gehaltsschecks beibehält, anstatt alles zu verlieren.