Was ist eine Gehaltsstufe?

Eine Gehaltsstufe ist eine Entschädigung innerhalb einer Organisation.In dieser Art von System wird allen Mitarbeitern eine Gehaltsstufe gemäß ihrer Position und Erfahrung zugewiesen und erhält einen bestimmten Betrag, der auf dieser Note basiert.Dieses System ist in der staatlichen und militärischen Entschädigung üblich.

Lohnnoten werden zur Regulierung der Gehälter für Mitarbeiter verwendet.Dies funktioniert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, die die gleichen oder ähnlichen Jobs erledigen, die gleiche Entschädigung erhalten.Während die Bezahlungsmenge innerhalb einer Note variieren kann, entmutigt das System die Verhandlungen über Gehälter.

Im Allgemeinen sind die niedrigsten Gehaltsnoten in einem System für ungelernte Arbeitskräfte reserviert und zahlen das niedrigste Gehalt.Die Arbeitnehmer werden auf höhere Klassen verschoben, basierend darauf, ob sie die Anforderungen von Positionen innerhalb der Gehaltsnote erfüllen, einschließlich jahrelanger Erfahrung, Komplexität des Arbeitsplatzes und Bildungsniveau.Jobs, die eine umfassende Ausbildung erfordern, wie z. B. einen Master oder Doktorat, beginnen in der Regel mit einer höheren Gehaltsnote als solche, die keinen Abschluss benötigen.Die meisten Manager werden einer Klasse, Direktoren einer anderen und Führungskräften einer anderen angehören.Werbeaktionen innerhalb dieser Art von Organisation bedeuten in der Regel eine Verschiebung einer Gehaltsnote, wodurch ein gewisses Anstieg des Gehalts garantiert wird.Zum Beispiel kann ein Manager, der seit sieben Jahren in einer Position arbeitet, automatisch in einer höheren Note sein als einer, der seit drei Jahren in einer ähnlichen Position arbeitet.Einige Gehaltssysteme ermöglichen eine gewisse Gehaltsschwankung.Die Variation wird eingebaut, damit außergewöhnliche Arbeiten innerhalb der Gehaltsnote belohnt werden können.

Einige Gehaltsklassen ermöglichen auch Variationen innerhalb einer großen Organisation.Mitarbeiter eines großen nationalen oder multinationalen Unternehmens können ihr Gehalt anhand der Lebenshaltungskosten an ihrem jeweiligen Standort angepasst haben.Oft erhalten Mitarbeiter einer großen oder Hauptstadt mehr Geld innerhalb einer Klasse, um die höheren Lebenshaltungskosten in dieser Stadt zu bezahlen.Die Gehaltsklassen werden im Allgemeinen jährlich für die Inflation angepasst.

Ein Element des Pay -Grade -Systems sowohl in Scham- als auch in privaten Organisationen ist, dass Gehaltsdaten öffentlich bekannt sind.Alle Mitarbeiter können die mit jeder Klasse verbundenen Gehälter sehen, wodurch ein Element des Misstrauens in Bezug auf Gehälter entfernt wird, die in einem Unternehmen existieren können.Es ermöglicht den Mitarbeitern auch, ihr wahrscheinliches Gehalt in zukünftigen Phasen ihrer Karriere zu kennen, wenn sie im System bleiben.Dies kann bei der Planung von Finanzen hilfreich sein oder hilfreich bei der Aushandlung von Gehältern mit einem Unternehmen, das kein Gehaltsnotensystem verwendet.