Was ist ein Rabbiner -Vertrauen?

Ein Rabbiner -Trust, der auch als Grantor -Trust bezeichnet wird, ist eine Art von Vertrauen, die für Mitarbeiter eingerichtet und als unwiderruflich angesehen wird.Eine der Hauptfunktionen dieser Art von Vertrauen ist die Finanzierung von Leistungen, die den Mitarbeitern im Rahmen eines nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplans zur Verfügung gestellt werden.Der Name für diese Art von Trust -Vereinbarung ergibt sich aus einer Entscheidung des Internal Revenue Service in den Vereinigten Staaten in Verbindung mit einer Trust -Frage im Zusammenhang mit einer jüdischen Synagoge.

Mit einem nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplan wird ein Teil des Einkommens im Auftrag des Arbeitnehmers in einen Treuhandfonds aufgenommen.Dieses Einkommen unterliegt zum Zeitpunkt des Verdienstes nicht den Steuern.Dies bedeutet, dass das in den Trust aufgebrachte Einkommen nicht als Teil des gemeldeten Nettogewinns des Mitarbeiters für das Steuerjahr zählt.Die Steuern werden erst bewertet, wenn die Mittel tatsächlich vom Treuhandkonto ausgestellt wurden. Diese Steuern werden von dem Trust, der innerhalb desselben Steuerjahres stattfindet, auf Auszahlungen fällig.

Die Idee hinter einem Rabbi -Trust besteht darin, Vermögenswerte zu schaffen, auf die der Arbeitnehmer in späteren Jahren zurückgreifen kann, normalerweise nach dem Pensionierung durch die aktive Beschäftigung beim Arbeitgeber.Die Art dieser Art von Vertrauen hindert den Arbeitgeber daran, den Erlös für andere Zwecke in den Trust zu verwenden.Gleichzeitig ist das Gleichgewicht des Rabbi -Trusts geschützt, falls der Arbeitgeber die Struktur von Altersvorsorgeplänen, die den Arbeitnehmern angeboten werden, zu ändern.Während der Arbeitgeber möglicherweise aufhören, Beiträge zum Rabbi Trust zu leisten, gibt es keine Möglichkeit, Beiträge bis zu diesem Zeitpunkt zurückzuziehen.Diejenigen bleiben im Trust, bis sie gemäß den Bestimmungen, die bei der Gründung des Trusts eingerichtet wurden, an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.

Es ist auch möglich, einen Rabbi -Trust in Situationen zu nutzen, in denen der Arbeitgeber ein anderes Unternehmen kaufen möchte.In diesem Szenario kann das erworbene Geschäft einen Teil dieses Kaufpreises und die Zahlung dieses Betrags für einen bestimmten Zeitraum aufschieben, vorbehaltlich der Vereinbarung beider Parteien zu den Bestimmungen dieser Verschiebung.In der Regel erfordert diese Vereinbarung, dass bestimmte Ereignisse stattfinden, bevor die Auszahlungen aus dem Trust tatsächlich auftreten.Die Verwendung eines Rabbi -Trusts in dieser Instanz kann für den ehemaligen Eigentümer des erworbenen Unternehmens sehr gut funktionieren, da die Auszahlungen so strukturiert werden können, dass die zum Zeitpunkt des Akquisition fälligen Steuern einschränken.Darüber hinaus begrenzt dieser Ansatz die Steuerpflicht nur auf die Auszahlungen, die innerhalb eines bestimmten Steuerjahres auftreten, sodass die Steuerbelastung mit größerer Effizienz verwaltet wird.