Was ist eine Vergütungspolitik?

Eine Vergütungspolitik, auch die Vergütungsrichtlinie, ist einfach ein Zahlungsplan, den jede Art von Organisation hat und die hauptsächlich darstellt, wie Mitarbeiter für die Arbeit für die Organisation bezahlt werden.Diese Richtlinie könnte das Grundgehalt für jede Rolle in der Organisation angeben und die Bedingungen veranschaulichen, unter denen die Gehaltserhöhungen sowie zusätzliche Vorteile erfolgen werden.Zu den Vorteilen können viele Arten von Anreizen, wie jährliche Boni, Ausflüge in Übersee, die vollständig von der Organisation, zahnärztlichen Plänen und mehr bezahlt werden.Darüber hinaus wird eine Vergütungspolitik so konzipiert, dass sie zu einer bestimmten Organisation und den Zielen entspricht, die sie erreichen möchte.

In einer typischen Organisation gibt es unterschiedliche Rollen, die unterschiedliche Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten erfordern.Daher ist die Vergütungspolitik vorhanden, um den entsprechenden Lohnsatz für jeden bestimmten Satz von Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu bestimmen.Es kontrolliert, wie die Bezahlung zunimmt, wenn die Mitarbeiter mehr Verantwortlichkeiten und Aufgaben übernehmen oder in höheren Rollen aufsteigen.Firma führt die Erschwinglichkeit und die Gesamtziele für das jeweilige Unternehmen durch.Die meisten dieser Ziele zielen darauf ab, die Leistung und die Aufbewahrung der Mitarbeiter zu fördern.Die Mitarbeiterbindung ist besonders wichtig, da Unternehmen normalerweise versuchen, hochqualifizierte Arbeitnehmer zu halten, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele relativ einfacher zu erreichen, als wenn diese Arbeitnehmer nicht anwesend wären.Daher ist es notwendig, sie auf einem Niveau zu bezahlen, das sie glücklich macht, um sie im Team zu halten.Dieser Benchmark ist normalerweise die durchschnittliche Bezahlung für ähnliche Unternehmen im selben Unternehmen.Wenn die Geschäftsleitungspositionen in der Investmentbanking -Branche beispielsweise durchschnittlich 200.000 US -Dollar pro Jahr gezahlt haben, werden viele Unternehmen in dieser Branche versuchen, die Gehälter für ähnliche Rollen für diese Zahl zu stützen.Jede Organisation hat Ziele, die sie erreichen muss. Wenn ein Unternehmen im Vergleich zu seinen Wettbewerbern beispielsweise eine herausragende Vergütungspolitik hat, wird das Unternehmen wahrscheinlich qualifiziertere Kandidaten für die Beschäftigung anziehen als die Wettbewerber.

Viele Anreize, wie in einer Vergütungspolitik gezeigt, sind normalerweise nicht garantiert und sind normalerweise direkt mit der Leistung verbunden.Der typische Anreiz ist der jährliche Bonus, der einem Mitarbeiter belohnt werden kann, wenn er für ein bestimmtes Jahr über einem bestimmten Niveau auftritt.Diese Art von Anreiz kann die Mitarbeiter hart arbeiten lassen, um den jährlichen Bonus zu erhalten, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter entsprechend profitieren können.Darüber hinaus könnte die Vergütungspolitik andere Leistungen wie Gesundheitsprogramme, Altersvorsorge und alle Arten von Versicherungsplänen umfassen, für die die Organisation vollständig zahlen wird.