Was ist eine Lehrerrente?

Eine Lehrerrente ist ein Altersvorsorgeprogramm, das öffentlichen Schullehrern in vielen Regionen häufig zur Verfügung steht.Um Menschen für das Lehrsystem zu gewinnen, bieten viele Regierungen und Schulsysteme ein großzügiges Lehrer -Pensionsprogramm an, das Arbeitgeber- und Regierungsbeiträge sowie Beiträge der Lehrer selbst umfasst.Mit Fallout, die durch die Finanzkrise von 2008 geschaffen wurden, wurde eine beträchtliche Debatte über die Fairness der Lehrer -Pensionspläne erhoben, von denen viele von der Regierung drastisch unterfinanziert werden.

Als Lehrer ist eine schwierige Aufgabe, die eine beträchtliche Ausbildung erfordert.Lehrer im Grund- und Sekundarschullehrer haben selten die Möglichkeit, sich in Bezug auf ihre Karriere voranzutreiben.Diejenigen, die während einer langen Karriere weiterhin Lehrer bleiben, wissen, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie Ruhm und Vermögen erreichen.Da Bildung als wichtiges Element für die Erhaltung einer erfolgreichen Natur angesehen wird, haben die Regierungen lange nach Wegen gesucht, talentierte, gebildete Erwachsene in den Lehrerberuf zu ziehen.Die Erstellung eines hochverträglichen Pensionsplans ist eine der Möglichkeiten, wie viele Regierungen versuchen, neue Lehrer in das System zu bringen und Lehrer zu behalten, die bereits an Schulen arbeiten.

Lehrerrente arbeitet ähnlich wie ein privater Pensionsplan wie ein 401 (k), ist jedoch ein eindeutiges System.Einer der wichtigsten Unterschiede ist, dass viele Lehrer-Rentensysteme eher auf einem definierten Nutzen als in einem investitionsbasierten Return-System arbeiten.Mit einem 401 (k) -Plan sind die Renditen aufgrund der Leistung des Investmentmarktes sehr unterschiedlich.Ein definierter Nutzen-Lehrer-Rente im Gegensatz dazu bedeutet, dass Lehrern eine Rückkehr basierend auf ihren Dienstjahren, Einkommensniveau, Alter im Ruhestand und der Lebenserwartung garantiert.Wenn der Markt schlecht abschneidet, bedeutet dies, dass die Rente gefährlich unterfinanziert werden kann, da die tatsächlichen Rendite weit niedriger sind als die versprochene Rendite.

Bei der Pensionierung haben Mitarbeiter mit einem Lehrer -Pensionsplan berechtigt, monatliche Leistungen zu erhalten oder variable Abhebungen aus ihrem Fonds zu erzielen.Obwohl die monatlichen Vorteile normalerweise weitaus geringer sind als das Gehalt der Lehrer, bieten sie möglicherweise dennoch ein lebenswertes Einkommen für den Ruhestand.Im Rahmen vieler Pläne können Lehrer bereits im Alter von 55 Jahren von der Arbeit in den Ruhestand gehen, sofern sie mindestens 30 Jahre im Dienst erbracht haben.

Die Kontroverse um Lehrer -Renten dreht sich weitgehend um die garantierte Rendite und das Wachstum der Bildungsbranche.Im Wachstum der Bevölkerung werden mehr Lehrer notwendig, was bedeutet, dass der an Lehrer gezahlte Geldbetrag über das Finanzierungsniveau liegen kann.Hinzu kommt, dass dies zu einem stockenden Finanzmarkt hinzugefügt wird, was zu massiven Fehlständen zwischen garantiertem Rentenniveau und verfügbaren Mitteln führen kann.Während einige Experten und Ökonomen argumentieren, dass Renten dramatisch reduziert werden müssen, argumentieren Kritiker, dass Bildung ein grundlegendes Voraussetzung für eine blühende Wirtschaft ist und dass es eines der letzten Bereiche sein sollte, um wirtschaftliche Kürzungen zu stellen.