Was ist ein altersgewichteter Altersvorsorgeplan?

Als ziemlich jüngste Innovation bei der Auswahl für die Gestaltung eines Unternehmens-Alters-Pensionsplans fügt der altersgewichtige Altersvorsorgeplan den Prozess der Berechnung der Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan hinzu.Anstatt die Beiträge auf das jährliche Gehalt oder die Löhne des Arbeitnehmers zu stützen, wird auch das derzeitige Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt.Hier finden Sie einige Informationen darüber, wie der altersgewichtige Altersvorsorgeplan funktioniert.

Einer der wichtigsten Aspekte des altersgewichteten Altersvorsorgeplans ist, dass die Finanzierung des Plans die Gewinnbeteiligung unter berechtigten Mitarbeitern umfasst.Aus dieser Perspektive hat jeder Mitarbeiter, der in den Pensionsplan eingeschrieben ist, in der Funktionsweise des Plans viel sagen.Mitarbeiter mit dieser Art von altersgewichtetem Gewinnbeteiligungsprogramm haben nach wie vor einen gewissen Spielraum in Richtung Investitionen und können weiterhin die Integration der sozialen Sicherheit ermöglichen.Das Management von Pensionsplänen dieser Art muss nach wie vor die gleichen Einschränkungen für die Beiträge des Arbeitgebers und die gleichen Regeln der Nichtdiskriminierung folgen, die jeder Gewinnbeteiligungsplan beobachten muss.

Welche Altersgewichtspläne für Altersgewicht dieses Gewinnbeteiligungsmodells in das Bild bringenihr individueller Plan.Anstatt einen festen Prozentsatz des jährlichen Gehalts zum individuellen altersgewichteten Plan hinzuzufügen, würde das Unternehmen das Alter des Arbeitnehmers berücksichtigen.Das Ergebnis wäre, dass ein Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren einen Beitrag zur Altersvorsorge von rund achtzehn Prozent seines jährlichen Bruttogehalts erhalten würde.Ein Mitarbeiter im Alter von 30 Jahren, der das gleiche jährliche Bruttogehalt im Durchschnitt einsetzt, würde einen Beitrag im Bereich von einem Prozent betragen.

Einer der Vorteile für die Pensionspläne dieser Art ist, dass er langjährige Mitarbeiter dazu ermutigt, bis zum Rentenalter im Unternehmen zu bleiben.Der Vorteil des Unternehmens ist die Chance, die Erfahrung und das Know -how des Mitarbeiters als Teil der Ressourcen des Unternehmens zu halten.Für den Mitarbeiter ist die Tatsache, dass es nicht nur eine Chance auf weitere Gehaltserhöhungen gibt, sondern auch den prozentualen Anstieg der Fondsmenge, die jedes Jahr in den Ruhestandsplan eingehen, ein großer Anreiz für ein paar weitere Jahre.

Während der altersgewichtige Altersvorsorgeplan immer noch ein neues Konzept ist, gibt es eine Reihe von Unternehmen, die sich für diese Art von Retirementplan-Struktur entschieden haben.In einer Zeit, in der viele Unternehmen beginnen, die Bedeutung der Kombination von Fähigkeiten und Erfahrung zu erkennen, die ältere Mitarbeiter für ein Unternehmen einbringen, ist dieses Konzept eines altersgewichteten Altersvorsorgeplans, um Mitarbeiter für diese Lebenserfahrung und Fachwissen zu belohnen, nur Sinn.