Was ist ein Mitarbeiterverschiebung?

Eine Mitarbeiterverschiebung ist eine Investition, häufig in ein Altersvorsorgekonto, das sich in einen Investmentfonds auszahlt, das auf persönlichem Einkommen beruht.Anstatt diese Zahlung zum regulären Zeitpunkt zu erhalten, in dem jemand sein Gehalt erhält, wird sie in ein Konto investiert, bevor Steuern aufgenommen werden.Einmal auf dem Konto kann dieses Geld anfangen, Interesse zu wecken, und wird nach vielen Jahren der Investition häufig als Altersvorsorgeprogramm verwendet.Die Steuern auf das in das Konto eingezahlte Geld werden nach dem Ende der Investition an eine Person, die das Ende der Mitarbeiterverschiebung darstelltDiese werden zu einem späteren Zeitpunkt bezahlt.In der Regel richtet jemand diese Art von Plan mit seinem Arbeitgeber ein, der eher Geld auf ein Anlagekonto als an den Arbeitnehmer zahlt.Ein bestimmter Prozentsatz des Beschäftigungsgehalts wird gezahlt, bevor die Steuern aufgenommen werden, obwohl andere Leistungen für Einkünfte wie Arbeitslosigkeit oder soziale Sicherheit diesen investierten Betrag enthalten.Verschiedene Arten von Investitionen können mit einer Mitarbeiterverschiebung verwendet werden, obwohl Investmentfonds weit verbreitet sind.Der Mitarbeiterverschiebung.Dies ist es, was diese Art von Plänen für den Ruhestand so beliebt macht, da sie Interesse aufbauen und über viele Jahre wachsen.Sobald diese Auszahlung jedoch eingegangen ist, muss die Einkommensteuer auf den anfänglichen investierten Betrag gezahlt werden.Diese Steuern sind Gegenstand der Mitarbeiterverschiebung, und mit genügend Kapitalrendite kann dies durch die Einnahmen aus dem Konto über die Zeit ausgeglichen werden.

Einige Unternehmen bieten an, eine Mitarbeiterverschiebung für ihre Mitarbeiter zu entsprechen, obwohl dies normalerweise bereitgestellt wirdan Manager und leitende Angestellte innerhalb eines Unternehmens.In der Regel ist ein Grenzwert für den Betrag, den ein Unternehmen übereinstimmen, obwohl es die Rendite für diese Art von Investition effektiv verdoppeln kann.Steuern müssen möglicherweise für diesen übereinstimmenden Betrag gezahlt werden, wird jedoch üblicherweise zu einem anderen Zinssatz gezahlt, da diese Investition nicht tatsächlich als Einkommenszahlung erfolgt.Diese Art von Arbeitnehmerverschiebung durch ein Unternehmen macht bestimmte Arbeitgeber häufig attraktiver als andere.Wie bei jeder anderen Investition hängt die Wirksamkeit dieser Form des Altersvorsorgeprogramms von der Leistung des Fonds ab, in den er bezahlt wird.