Was ist ein Mitarbeitereinsparungsplan?

Ein Mitarbeitereinsparungsplan ist eine Art von Investmentkonto.Ein Arbeitgeber schafft diese Art von Konto und ermöglicht es seinen Mitarbeitern dann, in ihrem eigenen Namen Beiträge dazu zu leisten.Durch einen Mitarbeitereinsparungsplan haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Teil ihrer Vorsteuerergebnisse zum Einsparungen für langfristige Ziele zu leisten.Zum Beispiel kann eine Person, die berechtigt ist, einen Beitrag zu einem Mitarbeitersparungsplan zu leisten, für den eventuellen Ruhestand, die Bezahlung seiner Ausbildung in der College -Ausbildung, des Kaufs eines eigenen Hauses oder sogar für den Traumurlaub auf der ganzen Welt.In einigen Fällen können Arbeitgeber auch zu diesen Plänen beitragen und einen Teil ihrer Arbeitnehmerbeiträge entsprechen.

Arbeitgeber sind in der Regel nicht erforderlich, um ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, einen Beitrag zu einem Sparplan für Arbeitnehmer zu leisten.Diese Art von Konto ist normalerweise vollständig optional.Oft erstellen Arbeitgeber diese Konten als Teil des Leistungspakets, das sie für die Anziehung qualifizierter Arbeitnehmer aufrechterhalten und sie dazu ermutigen, bei ihrem Unternehmen zu bleiben.Beispielsweise kann diese Art von Plan als Teil eines Leistungspakets angeboten werden, das Vorteile wie Urlaubszeit, persönliche Tage sowie medizinische und zahnärztliche Leistungen enthält.

In der Regel wird ein Arbeitnehmerbeitrag zu einem Mitarbeitereinsparungsplan direkt aus seinem Gehaltsscheck zurückgezogen, bevor er das Geld sieht und bevor es besteuert wird.Viele Unternehmen ermöglichen es den Mitarbeitern jedoch, auch Nachsteuerbeiträge zu leisten.Die Mitarbeiter sind in der Regel in dieser Art von Plan vollständig übertragen.In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber jedoch feststellen, dass die Arbeitnehmer einen Zeitraum von der Zeit warten müssen, bevor er vollständig in die Beiträge, die der Arbeitgeber für den Rückzug der übereinstimmenden Mittel leistet, vollständig investiert werden kann.

Ein primärer Vorteil eines Mitarbeiters Sparplan besteht darin, dass Mitarbeiter Geld investieren und Steuern sparen können.Da sie Vorsteuerbeiträge leisten dürfen, können ihre Anlagen ihr steuerpflichtiges Einkommen verringern und die Höhe der Steuern senken, die von ihren Gehaltsschecks zurückgehalten werden.Abhebungen sind jedoch den geltenden Steuergesetzen in der Region vorbehaltlich.

Oft verwirren die Menschen einen Mitarbeitereinsparungsplan mit einem Pensionsplan von 401K.Die beiden sind nicht gleich, obwohl beide im Rahmen eines Mitarbeiterleistungspakets angeboten werden können.Mit einem 401K -Plan wählt das Unternehmen einen Plan aus und die Mitarbeiter können dazu beitragen.Die Eigentümer oder das Board of Directors des Unternehmens haben in der Regel die Wahl, Entscheidungen für diesen Plan zu treffen.Mit einem Mitarbeitersparungsplan dagegen darf ein Mitarbeiter das Anlageportfolio auswählen, in das er investieren möchte, und wie es verwaltet wird.