Was ist ein Mitarbeitervertrauen?

Ein Mitarbeitervertrauen ist eine einzigartige Art von Vertrauen, die als Teil eines Unternehmens -Benefizpakets angeboten werden kann.Ein Arbeitnehmervertrauen wird auch von einem Arbeitgeber als Arbeiter -Benefit -Trust bezeichnet.Ein Arbeitgeber kann verschiedene Arten von Arbeitnehmervertrauen zum Nutzen derjenigen anbieten, die für das Unternehmen arbeiten.Zwei der am häufigsten erstellten Arbeitnehmerprogramme (ESOP) und die Pensionsfonds sind jedoch das Arbeitgeber.

Ein Arbeitgeber schafft diese Art von Vertrauen, um seinen Mitarbeitern zugute.In einem solchen Fall ist der Arbeitgeber der Grantor, was den Arbeitgeber im Grunde bedeutet, dass der Arbeitgeber den Trust festgelegt hat.Die Mitarbeiter des Unternehmens werden dann als die Begünstigten des Vertrauens angesehen.Wie bei anderen Arten von Trusts wird die Person, die mit ihrem Management beauftragt ist, als Treuhänder bezeichnet.

Um zu verstehen, was ein Mitarbeitervertrauen ist, muss eine Person zuerst zumindest ein grundlegendes Verständnis dafür haben, wie Trusts funktionieren.Ein Trust ist eine rechtliche Vereinbarung, in der eine Partei, die der Treuhänder genannt wird, Vermögenswerte im Namen derer hält und verwaltet, die vom Trust profitieren.Diese Menschen werden als Begünstigte bezeichnet, und wenn ein Mitarbeitervertrauen festgelegt wird, sind die Mitarbeiter die Begünstigten.Manchmal können ehemalige Mitarbeiter auch als Begünstigte auch als Begünstigte einbezogen werden.Mitarbeitervertrauen sind in der Regel nach eigenem Ermessen, was bedeutet, dass der Treuhänder viel darüber sagt, wie das Trust verwaltet wird, und häufig entscheidet, wer Aktien erhalten und wann sie sie erhalten sollten.

Ein Beispiel für einen Mitarbeitervertrauen wird als ESOP bezeichnet.Mit dieser Art von Vereinbarung trägt ein Arbeitgeber Geld zum Trust bei.In einigen Fällen kann ein Unternehmen Aktien anstelle von oder zusätzlich zu Bargeld beitragen.Der Treuhänder erhält die Aufgabe, Aktien im Namen des Mitarbeitervertrauens zu kaufen, die Investitionen zu verwalten und Aktien zuzuweisen.

Mit einem ESOP haben die Mitarbeiter individuelle Konten und erhalten Aktien des Trusts.In der Regel können alle Mitarbeiter des Unternehmens oder alle Personen, die Vollzeit arbeiten, Anspruchsberechtigungen erhalten.Oft hängt die Zuweisung, die ein Mitarbeiter erhält, davon ab, wie viel Geld er verdient, aber einige Unternehmen machen Zuweisungen abhängig von der Zeitdauer, die Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet haben.Mit dieser Art von Arbeitnehmerleistung muss der Mitarbeiter keinen Beitrag leisten.Der Arbeitgeber leistet die Beiträge und jeder Arbeitnehmer Löhne und andere Vorteile bleiben in der Regel gleich.