Was ist ein Überschussplan?

Ein übermäßiger Plan, der genauer als übermäßiger Leistungsplan bezeichnet wird, ist eine Arbeitgeberoption, um den Mitarbeitern zusätzliche Vergütungsleistungen zu bieten, die außerhalb der Beitragsbegrenzungen für Altersvorsorgekonten des US -Internal Revenue Code (IRC) liegen.Die meisten am Arbeitgeber festgelegten Leistungspläne sind so konzipiert, dass sie die Anforderungen des IRC erfüllen, damit der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer die damit verbundenen Steuerabzüge und Ausnahmen nutzen können.Ein Leistungsplan, der diesen Anforderungen nicht entspricht, unterliegt der Besteuerung und muss sorgfältig mit der Rechts- und Steuerberatung von Experten behandelt werden.

Arbeitgeber können bestimmte Arten von Leistungen auf Arbeitnehmer verlängern, die Teil eines Arbeitnehmers des Gesamtvergütungspakets sind.In der Regel umfassen die Leistungen Krankenversicherung und Altersvorsorge, können jedoch auch andere Arten von aufgeschobener Entschädigung enthalten.In einem Leistungsplan trägt der Arbeitgeber alle oder einen bestimmten Prozentsatz der Gesamtkosten des Nutzens bei.Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Teil der Prämie für jeden Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter als Teil seiner Entschädigung bezahlen.Der Vorteil des Arbeitnehmers kann auch steuerlich oder steuerlich ausgesetzt sein.Zum Beispiel können Beiträge zu Arbeitnehmer-Altersvorsorgekonten für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar sein und für den Arbeitnehmer steuerlich gestaltet werden, aber nur, wenn die Parteien alle Bestimmungen des IRC entsprechen.qualifizierte Leistungspläne.Die IRC begrenzt die Gesamtbeiträge, die ein Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres zu einem qualifizierten Leistungsplan leisten können.Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der das vom IRC festgelegte jährliche Grenzwert überschreitet, eine zusätzliche Entschädigung vorlegen möchte, muss er einen Überschussplan verwenden.Kompensation in Form von Aktienoptionen beispielsweise.Diese aufgeschobene Entschädigung ist ein Vorteil, der sich im Laufe der Zeit entspricht, muss jedoch nicht bezahlt werden, bis der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht.Der hochkompetentierte Unternehmensmanager verfügt manchmal über ein aufgeschobenes Vergütungspaket, das den potenziellen Wert ihres Lohns erhöhen kann, ohne dass das Unternehmen das Geld sofort auszahlen kann.muss erst verwendet werden, nachdem der Beitragsbetrag in einen qualifizierten Plan erschöpft ist.Das Unternehmen darf kein Geld beiseite legen, um die Leistung zu zahlen.Es muss einfach die Leistung direkt zahlen, wenn sie fällig wird, andernfalls wird der SET-Aside als steuerpflichtiges Einkommen für den Mitarbeiter behandelt, obwohl er keinen Zugang zu den Mitteln hat.Darüber hinaus muss die Entschädigung ein Vorteil sein, den der Mitarbeiter nicht in eine Barauszahlung konvertieren kann.