Was ist die Bindung von Mitarbeitern?

Die Bindung der Mitarbeiter ist eine Strategie, die viele Unternehmen vornehmen, um sich gegen jede Art von schwerwiegenden finanziellen Verlusten durch Maßnahmen zu schützen, die von wichtigen Mitarbeitern ergriffen wurden.Dies wird häufig durch Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft oder einer Art Bonding -Agentur verwaltet, um eine sogenannte Treue -Anleihe zu sichern.Für den Fall, dass die Maßnahmen eines Mitarbeiters zu einer Art überprüfbarem finanziellem Verlust des Geschäfts führen und die Umstände in den Bedingungen der Anleihe behandelt werden, kann das Unternehmen einen Anspruch einreichen und den Erlös verwenden, um den Verlust auszugleichen.

Als eine wichtige Art der Geschäftsversicherung angesehen, kann die Verbindung von Mitarbeitern eine Reihe verschiedener Szenarien abdecken.Einige der häufigsten Ereignisse, die durch eine Mitarbeiteranleihe abgedeckt werden, umfassen den Schutz vor Unterschlagung durch Mitarbeiter, die Zugang zu Finanzunterlagen und Konten für Unternehmen haben.Der Diebstahl von Eigentum wird auch häufig in den Bedingungen der Anleihe behandelt, zusammen mit dem Schutz, wenn die Handlungen des Arbeitnehmers andere am Arbeitgeber -Geschäftsbereich einen gewissen Schaden für andere schaden.Es gibt sogar Beispiele für die Bindung von Mitarbeitern, die damit zu tun haben, dem Unternehmen einen gewissen Schutz zu gewährleisten, wenn Personen, die als Hochrisiko-Arbeitssuchende angesehen werden, eingestellt werden.

Der Gesamtzweck der Verbindung von Arbeitnehmern besteht darin, Arbeitgeber vor Verlusten zu schützen, wenn und ob abgedeckte Arbeitnehmer Maßnahmen durchführen, die letztendlich finanzielle Probleme für das Unternehmen verursachen.Normalerweise gibt es Grenzen der Abdeckung, die bei einem einzelnen Mitarbeiter erhalten werden kann.Die Kosten für die Anleihe hängen stark vom Umfang der Deckung ab, die für einen bestimmten Mitarbeiter erforderlich ist.Darüber hinaus erfordert das Anspruchsverfahren normalerweise die Fähigkeit, die Besonderheiten zu ermitteln, wie die Maßnahmen des Mitarbeiters zu einem realen finanziellen Verlust geführt haben.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der sich gegen einen Verkaufsaussichten unhöflich ist, der Grund, warum die Aussicht auf einen anderen Anbieter und der Versicherer in diesem Fall einen Anspruch auf Verluste nicht genehmigen würde.Wenn ein gebundener Mitarbeiter eine Kundenliste mit proprietären Daten wie Zinssätzen und Vertragsbedingungen erhalten und verkauft hätte, wäre es relativ einfach, einen realen Verlust zu demonstrieren und einen Anspruch einzuziehen.

Die Bindung von Mitarbeitern kann einen Verlust vollständig ausgleichen oder nicht, aber die Entschädigung dieser Art von Schutz kann häufig langfristige Schäden am Unternehmen verhindern.Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise dem Arbeitgeber Geräte gestohlen hat und es unmöglich ist, diese Ausrüstung zurückzufordern, stellt die Versicherungsgesellschaft, die die Anleihe ausgestellt hat, Mittel bereit, die die Ersatzkosten vollständig oder zumindest teilweise decken.In diesem Szenario hilft die Anleihe dem Unternehmen, sich in kürzerer Zeit von dem Verlust zu erholen, den fehlerhaften Mitarbeiter zu ersetzen und sich auf andere Angelegenheiten zu konzentrieren.