Was ist die gleiche Vergütung?

Gleiche Vergütung ist ein Ansatz zur Bereitstellung einer Vergütung, die auf Verdienst- und Arbeitsplatzklassifizierung beruht, ohne Rücksicht auf das Geschlecht des Arbeitnehmers.Dieses Konzept wurde oft als gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit präsentiert und erlangte im 20. Jahrhundert viel Bedeutung, da die Rechte von Frauen in vielen Nationen erweitert wurden.Diskussionen über die gleiche Vergütung werden fortgesetzt, da es immer noch Branchen gibt, in denen Frauen die gleichen Arbeitsaufgaben wie ihre männlichen Kollegen Gehalte und Löhne erhalten, die weniger als die Entschädigung für Männer sind.

Das zugrunde liegende Konzept der gleichen Vergütung beruht auf der Erfahrung und dem Fachwissen des Einzelnen und lässt jede Überlegung aus, die auf dem Geschlecht dieser Person beruht.Theoretisch bedeutet dies, dass ein Mann und eine Frau, der die gleiche Berufsbezeichnung zugewiesen wird und dieselben Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeitsverantwortung ausführt, den gleichen Grundsatz der Bezahlung erhalten.Unter der Annahme, dass ihre Fähigkeiten und ihre Produktivität mehr oder weniger gleich sind, bedeutet dies, dass jeder im Laufe der Zeit auch die gleichen Verdienste erhält und im Laufe der Jahre, in denen sie im Arbeitgeber bleiben, ähnliche zusätzliche Vorteile erhalten.

Um die gleiche Vergütung am Arbeitsplatz zu nutzen, erstellen die Arbeitgeber objektive Qualifikationen, die für die Besonderheiten jeder Arbeitsplatzposition innerhalb der Organisation gelten und bestimmte Fähigkeiten für jede dieser Positionen erfordern.Das Geschlecht wird für die Einstellung oder Förderung dieser Positionen nicht in Betracht gezogen, sondern nur die Fähigkeit des Antragstellers, die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich auszuführen.Zu diesem Zweck werden die Erwähnung des Geschlechts bei der Erstellung von Gehalts- und Lohnzeitplänen, alle mit den Positionen verbundenen Bonusprogrammen und sogar die Berücksichtigung von Werbeaktionen oder Teilnahme an Fortbildungsprogrammen auf dem Verdienst und nicht auf dem Geschlecht des Mitarbeiters beruhen.

Während das Konzept der gleichen Vergütung bis zum Ende des 20. Jahrhunderts in einer Reihe von Branchen häufiger häufiger wird, wird die Bemühungen, die gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit für die gleiche Arbeit in vielen Geschäftsumgebungen auf der ganzen Welt zu gewährleisten, häufiger.In einigen Fällen werden die Bemühungen, die Vergütung auf Fähigkeiten und Erfahrung ohne Rücksicht auf das Geschlecht zu stützen, durch langjährige Traditionen in bestimmten Kulturen beeinflusst.Arbeitsgesetze und -vorschriften, die auf nationaler Ebene erlassen wurden, sind häufig erforderlich, um die Ursache für gleiche Vergütung zu fördern und häufig den Rahmen für die Bewertung zu bieten, ob Arbeitgeber Lohnpläne anhand der Leistung und nicht auf dem Geschlecht der Mitarbeiter verwenden.