Was ist eine gerechte Vergütung?

Eine gerechte Vergütung ist ein Begriff, der das gleiche Gehalt für die gleiche Arbeit definiert.Der Versuch hier besteht darin, alle Individuen auf eine gleichmäßige Gehaltsskala zu versetzen, unabhängig von Klasse, Glaubensbekenntnis, Rasse oder Sex.Viele Regierungen schaffen Gesetze, um eine gerechte Vergütung zwischen allen Arbeitnehmern in einem Umfeld zu gewährleisten.Ein erhebliches Problem ist jedoch, dass gleiche Bezahlung möglicherweise keine einfache Messung darstellt.Das Ergebnis kann eine modifizierte Version der ursprünglichen Absicht sein, mit gleichwertigen Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die zu einer gleichen Vergütung führen.Eine gemeinsame rechtliche Überprüfung des Begriffs versucht sicherzustellen, dass die Vergütung nach Treu und Glauben praktiziert und die Leistung des Einzelnen proportional ist.Gemeinsame Fälle einer gerechten Vergütung treten in Branchen auf, die von Urheberrechten oder Patenten dominiert werden.Die Film-, Schreib- und Kreativbranche konzentrieren sich in der Regel besonders auf diese und andere Praktiken.Anwälte und Anwälte sind häufig notwendig, um diesen Begriff zu definieren.

Die Wirtschaftstheorie des freien Marktes bedeutet, dass eine gerechte Vergütung zwischen dem individuellen Ausgeben des Geldes und der Person, die die Zahlung erhält, liegt.Daher sind Mindestlohngesetze und andere Versuche, in einem Markt gleiche Bezahlung zu schaffen, unnötig.Der Grund für diese Theorie beruht auf der Tatsache, dass nicht alle Individuen auf dem Markt genau gleich sind.Die Vergütung sollte vom Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Einzelnen abhängen.Nach diesem Prinzip würden Einzelpersonen höchstwahrscheinlich auf der Grundlage dieser individuellen Merkmale unterschiedliche Bezahlungen erhalten.Wenn ein Vertrag keine Vergütung wie erwartet auszahlt oder ein anderes Problem auftritt, ist dieser Dritte bei der Beilegung des Streits hilfreich.In einigen Fällen sind Fälle einer gerechten Vergütung trotz der Überzeugungen von Außenstehenden tatsächlich genau und korrekt.Mediatoren und Schiedsrichter können auch helfen, diese Probleme zu entscheiden, wenn zwei oder mehr Parteien das Gerichtssystem nicht verwenden.Rechtsfälle sind häufig erforderlich, wenn keine angemessene Erwartung für die ordnungsgemäße Vergütung vorliegt.

Obwohl alle Personen angemessene Erwartungen an die Vergütung haben sollten, sind Ideen der Fairness nicht oft ein Faktor.Fairness ist ein windiger Begriff, um zu definieren, wenn es um Löhne geht.Diejenigen, die an die Fairness der Vergütung glauben, könnten glauben, dass das Gehalt einer Führungskraft Verbindungen zum niedrigsten Mitarbeiter des Unternehmens haben sollte.Diese Tendenzen sind oft myopisch, da Änderungen des Gehalts eines CEO den niedrigsten Mitarbeiter beeinflussen können.Andere Methoden der Fairness können ebenfalls Schwierigkeiten in Bezug auf die Vergütung verursachen.