Was ist Executive Vergütung?

Executive Vergütung ist die Vergütungsleiter eines Unternehmens für Dienstleistungen, die der Organisation erhalten.Die Vergütung bezieht sich in der Regel auf die finanzielle Vergütung und wird vom Verwaltungsrat des Unternehmens festgelegt, der unter den Zuständigkeitsbereich der Unternehmensführung fällt.Mitglieder des Verwaltungsrates genehmigen in der Regel Executive Pay -Pakete, die darauf abzielen, Wert für das Unternehmen zu schaffen und Führungskräfte zu ermutigen, effektiv zu arbeiten.Vergütungspakete für Führungskräfte bestehen normalerweise aus einem Grundgehalt und zusätzlichen Anreize für die Leistung, wie Aktien von Aktien, Boni und Anrufoptionen für Aktien.Andere Teile der Vergütung sind auch Versicherungen, langfristige Anreizpläne, bezahlte Ausgaben sowie Leistungen und Vorteile der Mitarbeiter.

Unternehmensbeauftragte sind in der Regel die am besten bezahlten Mitarbeiter in einer Organisation und halten normalerweise die größte Verantwortung.Daher spiegelt die Vergütung der Exekutive dieses Szenario wider.Die Hauptverantwortung von Führungskräften besteht darin, die Interessen der Aktionäre mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen und Wert für Aktionäre und die Öffentlichkeit zu schaffen.Die finanzielle Vergütung wird häufig strukturiert, um diese Erwartungen widerzuspiegeln, und in der Regel basiert der größte Teil des Lohns der Exekutive auf der Leistung.Insbesondere leitende Führungskräfte erhalten häufig Pakete mit großen Anreizoptionen für die Leistung.

Leistungsoptionen für die Vergütung von Führungskräften können Boni enthalten.Aktienoptionen sind jedoch häufig die am häufigsten verwendete Form des Leistungsanreizes.Die Vergabe von Aktienoptionen, die von einigen als umstritten angesehen werden, sollen die Interessen der Exekutive mit den besten Interessen der Aktionäre des Unternehmens ausrichten.Einige Organisationen können sogar restriktive Aktien an Führungskräfte vergeben, in denen die Führungskräfte bestimmte Leistungsziele oder andere Kriterien erfüllen müssen, bevor die Aktien verkauft werden.Insgesamt machen Aktienoptionen in der Regel den größten Teil der Leistungsanreize einer Führungskraft aus.

Vergünstigungen und andere Vorteile runden die Vergütungspakete von Führungskräften ab und werden häufig verwendet, um Top -Führungskräfte anzulocken.Zu diesen Vergünstigungen können Exekutivunterkünfte, zinsfreie Kredite, Chauffeur-Limousinen, Vergebung von Darlehen und bezahlte Ausgaben gehören.Andere Vorteile können ein Büro in einem prestigeträchtigen oder bequemen Standort, erstklassige Reisevorbereitungen, juristische Dienstleistungen, Club-Mitgliedschaften oder einen Unternehmensjet umfassen.Fast immer beinhaltet ein Vertrag für die Vergütung von Exekutiv eine Beendigung.

Benefit -Pakete sind auch ein wichtiger Bestandteil der Executive Vergütung.Die Pakete können Krankenversicherungen, Lebensversicherungen und Einkommensschutzversicherungen umfassen.Investitionsvorteilen werden häufig ebenfalls einbezogen.Beispiele für Investitionsleistungen sind Hochschulunterricht für Kinder, Altersvorsorgepakete sowie Finanz-, Steuer- und Nachlassplanungsdienstleistungen.Während die Pakete für Mitarbeiterleistungen selten verhandelbar sind, bieten viele Organisationen zusätzliche Versicherungspakete an, um die Attraktivität des Gesamtpakets für Führungskräfte zu steigern.