Was ist die Rentenumkehr?

Die Rentenumkehr ist, wenn ein Arbeitgeber ein überfundiertes Unternehmensrentensystem schließt, um das überschüssige Geld zu erhalten.Es ersetzt dann normalerweise das System durch eine neue Art von Rentenvereinbarung für Mitarbeiter.In vielen und wohl die meisten Fälle ist der Ersatz für die Arbeitnehmer nicht so vorteilhaft.

Um die Rentenumkehr zu verstehen, müssen Sie zunächst den Unterschied zwischen den beiden Haupttypen von Rentensystemen verstehen, die ein Arbeitgeber den Mitarbeitern anbieten kann.In einem definierten Leistungsschema wird den Mitarbeitern eine bestimmte Rente nach dem Ruhestand garantiert, in der Regel aufgrund ihrer Beschäftigungsdauer und des Gehalts, das sie bei der Pensionierung verdienen.Es liegt dann an dem Arbeitgeber, sicherzustellen, dass der Pensionsfonds über genügend Geld verfügt, um diese Rente zu bezahlen.

In der anderen Art, einem definierten Beitragsprogramm, wissen die Mitarbeiter nur, wie viel Geld investiert wird, um das Geld für Renten zu produzieren.Wie viel Rente sie tatsächlich in den Ruhestand bekommen, hängt davon ab, wie gut diese Investitionen in der Zwischenzeit funktionieren.Es hängt auch von der Rentne für Renten ab, wenn sie in den Ruhestand gehen.Eine Rente ist ein Finanzprodukt, das jedes Jahr einen festgelegten Betrag zahlt, bis der Empfänger stirbt.Mit beiden Arten von Pensionssystemen besteht die übliche Methode darin, den Pensionsfonds zu übernehmen, der sich für den Mitarbeiter aufgebaut hat und sie zum Kauf einer Rente verwendet, die die Rente selbst liefert.

Ein Unternehmen, das ein definiertes Beitragsschema anbietetAchten Sie auf das Geld im Programm, um sicherzustellen, dass genug ist, um die Rente zu kaufen, die erforderlich ist, um das garantierte Rentenniveau bereitzustellen.Wenn der Geldbetrag zu niedrig ist, muss das Unternehmen zusätzliche in das System zahlen, was zu finanziellen Schwierigkeiten führen kann.Wenn der Geldbetrag jedoch durchweg viel höher ist als nötig, möchte das Unternehmen möglicherweise einen Teil davon befreien, um dem Geschäft zu helfen.

In dieser Situation kann das Unternehmen eine Rentenversion in Betracht ziehen.Dies ist eine ziemlich drastische Maßnahme, da dies bedeutet, das Schema vollständig zu schließen.Das Unternehmen nimmt das Geld in der Regel sofort in den Fonds ein und kauft sofort Annuitäten, die das versprochene Rentenniveau zahlen, wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.Das Unternehmen nimmt dann das verbleibende Bargeld für sich selbst.

Obwohl die Rentenumkehr normalerweise bedeutet, dass die Mitarbeiter das versprochene Rentenniveau erhalten sollten, kann es dennoch ein unpopulärer Schritt sein.Ein Grund dafür ist, dass die Mitarbeiter, wenn sie ihre eigenen Beiträge zum Programm geleistet haben, es möglicherweise unfair ist, dass ihr Geld effektiv für den Arbeitgeber einen Gewinn erzielt hat.Ein weiterer Grund ist, dass die gekauften Renten oft nicht mehr durch die relevanten Rentengarantiepläne abgedeckt werden.In den Vereinigten Staaten ist dieses Programm das System der Pension Benefit Guaranty Corporation.Dies ist vorhanden, um den Mangel auszugleichen, wenn ein Unternehmensrentensystem zusammenbricht und seine versprochene Rente nicht auszahlen kann.