Was ist Abfindungszahlung?

Abfindungszahlung wird einem Angestellten gezahlt, wenn er das Unternehmen verlässt, normalerweise aufgrund von Massenentscheidungen.Es wird nicht gegeben, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen kündigt, sondern möglicherweise gegeben werden kann, wenn er oder sie freiwillig geht, möglicherweise als Anreiz für den frühen Ruhestand.Die Abfindung wird einem Mitarbeiter, der aus negativem Grund vom Unternehmen entlassen wird, praktisch nie übergeben.

Die Abfindung wird als zusätzliche, zusätzliche Bezahlung an einen regelmäßigen Löhne oder den endgültigen Gehaltsscheck angesehen.In einigen Staaten muss es als solches eingestuft werden, damit der Mitarbeiter für Arbeitslosenleistungen in Frage kommt.Andernfalls kann die Abfindungszahlung den Zeitraum verzögern, in dem man für Arbeitslosenvorteile berechtigt ist, was unglücklich ist.

Unternehmen sind sicherlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Abfindungszahlungen anzubieten, und einige nutzen sie als eine Art Verhandlungs -Taktik, um einen Mitarbeiter dazu zu bringen, Kompromisse einzugehen und einen Verzicht zu unterzeichnen, in dem alle seine gesetzlichen Rechte veröffentlicht werden.Dies liegt an dem Angestellten, ob er oder sie sich dafür entscheidet, die Bezahlung als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Verzichts zu nutzen oder nicht.Einige Mitarbeiter versuchen, mit dem Unternehmen zu verhandeln oder einen Anwalt zu beauftragen, um die Verhandlungen für sie durchzuführen.Denken Sie daran, dass während der Verhandlung zu einem besseren Angebot führen kann, dies auch zu keinem Deal führen kann, was bedeutet, dass keine Abfindung bezahlt wird.Seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie sich entscheiden, das erste Angebot zu verhandeln und nicht anzunehmen.Manchmal bietet ein Unternehmen ein Abfindungspaket an, das beispielsweise die Erweiterung von Leistungen wie Krankenversicherungen oder Lebensversicherungen oder sogar Karriereberatung umfasst.Diese Leistungen können sich je nach den Einzelheiten des Pakets über sechs Monate bis ein Jahr erstrecken, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.Einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern möglicherweise sogar einige Zeit an, um ins Büro zu kommen, um Ressourcen zu nutzen und nach einem neuen Job zu suchen, obwohl dies relativ selten ist.

In vielen Fällen ist die Abfindung für das Unternehmen und den Mitarbeiter für beide Seiten von Vorteil.Es ist offensichtlich hilfreich für den Mitarbeiter, während er oder sie zu einem neuen Job übergeht, und es zeigt das Unternehmen in einem günstigen Licht.Bestehende Mitarbeiter sowie potenzielle Mitarbeiter können erkennen, dass das Unternehmen ihnen helfen wird, wenn sie sie nicht mehr beschäftigen können, und zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter in höherer Beachtung besitzt.