Was ist Aktienentschädigung?

Aktienentschädigung ist eine Leistung, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitern anstelle von Barzahlungen bieten.In solchen Fällen gibt das Unternehmen Aktien- oder Aktienoptionen für Führungskräfte der oberen Ebene, um der Führungskraft einen zusätzlichen Anreiz zu bieten, hart zu arbeiten und beim Unternehmen zu bleiben.Einige Unternehmen bieten auch Bargeldbonus mit der Aktienentschädigung an, um den Mitarbeitern zu helfen, die Steuern auf die eingenommene Aktie zu zahlen.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Rahmen ihres Vergütungspakets Aktien.Wenn ein Mitarbeiter eine Aktie des Unternehmens besitzt, ist es normalerweise sein Vorteil, dass das Unternehmen gut abschneidet.Einige Personen bevorzugen Aktienentschädigung, da Bargeld der Person nur einen festen Wert zur Verfügung stellen, aber Aktien könnten in Zukunft viel mehr wert sein, wenn das Unternehmen anfängt.

Unternehmen bieten im Allgemeinen die Aktienvergütung für Führungskräfte im Unternehmen anstelle von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene.Zusätzlich zu ihrer Basiszahlung könnten diese Führungskräfte der oberen Ebene Bonus -Bezahlung, Aktienoptionen und andere Anreize erhalten.Die Idee, die diesen Mitarbeitern zusätzliche Aktien zu geben, ist, dass sie zusätzliche Motivation geben, härter für das Unternehmen zu arbeiten.Die Hoffnung ist, dass die Führungskräfte das Unternehmen besser verwalten und dann der Preis der Aktien steigt.Zu diesem Zeitpunkt wird der Mitarbeiter für seine oder ihre harte Arbeit mit Kapitalzuwachs im Aktienkurs belohnt.

Ein Problem, über das Personen, die eine Aktienentschädigung erhalten, bekannt sein sollten, sind die potenziellen steuerlichen Konsequenzen.Die Aktien, die von der Person erhalten wird, muss als Einkommen bei der Einreichung von Steuern gezählt werden.In den meisten Fällen muss die Person Bargeld erhalten, um die Steuern auf dieses Einkommen zu zahlen.

Um das Steuerproblem anzugehen, werden viele Unternehmen den Mitarbeitern eine zusätzliche Bargeldentschädigung zur Verfügung stellen.Das Unternehmen kann einen Betrag an Bargeld liefern, der dem Betrag nahezu liegt, den der Mitarbeiter steuern muss.Dann kann der Mitarbeiter dieses Geld einfach verwenden, um die Steuern zu zahlen, und er oder sie muss keine Aktien verkaufen, um die Steuern darauf zu zahlen.

Personen, die diese Art von Zahlung erhalten, sollten sich der zusätzlichen Risiken bewusst sein, die damit verbunden sind.Wenn die Entschädigung eingegangen ist, muss der Mitarbeiter entscheiden, wann die Aktie verkauft wird.Wenn der Wert der Aktien abnimmt, könnte er oder sie möglicherweise einen großen Teil der Entschädigung verlieren.Dies erfordert, dass die Person die richtige Zeit zum Verkauf auswählt, um den Gewinn zu maximieren.