Was ist das Bonus-Malus-System?

Ein Bonus-Malus-System ist ein allgemeiner Begriff für eine Vielzahl von Systemen, die sowohl einen positiven als auch einen negativen Anreiz umfassen.Diese Systeme werden in verschiedenen Arten von Geschäftsverträgen und -beziehungen sowie in bestimmten Branchen wie Versicherungen häufig eingesetzt.Bonus-Malus-Systeme ermöglichen spezifische Ergebnisse, die entweder auf einem positiven oder negativen Ergebnis basieren.

Ein Hauptbeispiel für ein Bonus-Malus-System besteht in einer vertraglichen Vereinbarung zwischen zwei Geschäftsparteien.Bei der Bereitstellung von Call Center-Diensten oder Werbung für ein Kundengeschäft kann ein Vertragsunternehmen möglicherweise einen Bonus-Malus-System verwendet, um die Position des Kunden in verschiedenen Ergebnissen zu erfüllen.Die Unternehmen werden im Vertrag spezifische Kriterien verwenden, um dem Kunden entweder eine Gutschrift oder eine Belastung zu gewährleisten, je nachdem, wie sich die Dienste während eines bestimmten Zeitraums erbringen.

In der Versicherungswelt helfen Bonus-Malus-Systeme den Versicherern und anderen Parteien, zwischen den Versicherungsinhabern auf der Grundlage ihrer Anspruchsgeschichte zu unterscheiden.Im Allgemeinen hilft diese Art von System bei der Implementierung verschiedener Ergebnisse bei Versicherungsprämien und anderen Aspekten von Richtlinien.Mit einem Bonus-Malus-Setup kann das Unternehmen dies basierend darauf tun, wie der Versicherungsinhaber den Vertrag in der Vergangenheit verwendet hat.Eines der allgemeinsten Beispiele hierfür ist, wenn eine Versicherungsgesellschaft eine Zahlungsänderung oder eine Änderung der Servicegeraten erstellt, dh entweder auf der Anzahl der früheren Ansprüche oder auf dem Gesamtpreiswert früherer Ansprüche.

In einigen FällenEin Unternehmen kann ein Bonus-Malus-System für Mitarbeiter verwenden.In diesen Fällen erhält der Mitarbeiter einen Bonus für eine gute Leistung und einen Rückgang der Kompensation für die negative Leistung.Experten weisen darauf hin, dass Bonussysteme in vielen YPEs des Geschäfts, einschließlich Vertrieb, häufig sind, ein Bonus-Malus-System nicht so häufig ist.Ein Grund dafür ist, dass Unternehmen manchmal Probleme haben, Mitarbeiter mit einem Modell zu rekrutieren, das negative Verstärkung umfasst.

Viele haben argumentiert, dass verschiedene Branchen und Felder von der Verwendung von Bonus-Malus-Systemen profitieren würden, um die Leistung der Arbeitnehmer zu steigern.Wie viele Geschäftsführer und Regierungsbeamte gesehen haben, ist es schwierig, diese Systeme in vielen Arbeitssektoren umzusetzen.Dies ist hauptsächlich auf gemeinsame Abneiungen zurückzuführen, um negative Anreize für die Arbeitsleistung beizubringen, was auch zu einer niedrigeren Moral der Arbeitnehmer insgesamt führen kann.Der Widerstand gegen Bonus-Malus-Systeme liefert einen Einblick in die Art und Weise, wie Menschen in der Arbeitswelt im Allgemeinen denken, was und nicht in der Arbeitswelt passieren sollte und nicht.