Was ist die Abwanderungsrate?

Manchmal als Abnutzungsrate bezeichnet, hat eine Abwanderungsrate mit der aktuellen Nettoausdehnung zu tun, die mit einem finanziellen oder geschäftlichen Faktor verbunden ist.Das Prinzip der Abwanderungsrate kann auf so unterschiedliche Umstände wie die Turnaround in einem Kundenstamm oder den Anstieg und Rückgang der Anzahl der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Unternehmens angewendet werden.Im Allgemeinen wird eine Abwanderungsrate -Berechnung verwendet, um sicherzustellen, dass eine Bewegung in der von der Regisseur gewünschten Richtung auftritt.

Im Fall des Kundenstamms eines Unternehmens misst eine Abwanderungsrate das Wachstum oder Verlust der aktiven Kunden für dieWaren oder Dienstleistungen des Unternehmens.Unternehmen, die mit einer Abonnentenbasis arbeiten, finden die Berechnung der Abwanderungsrate sehr hilfreich.Oft kann die Abwanderungsrate leicht Änderungen nachweisen, die möglicherweise stattfinden, indem der Rückgang der Teilnahme von Abonnentenbasis sowie das Wachstum der Abonnentenbasis im Hinblick auf einen Nettogewinn von Abonnenten hervorgehoben wird.

Wenn der Abwanderungsrate einen Abwärtsbruch in der Gesamtzahl der Abonnenten angibt, kann das Unternehmen entscheiden, genauer zu betrachten, warum einige Abonnenten die Nutzung eines Dienstes einstellen.Das Unternehmen kann auch Abwanderungsdaten als Grundlage für die Bestimmung der durchschnittlichen Teilnahme von Abonnenten an ihren Programmen verwenden, um anzugeben, ob das Unternehmen langfristig an Kunden festhält oder eine stetige Umsatzrate in den Abonnenten erlebt.

In Bezug auf die Mitarbeiter kann die Abwanderungsrate auf verschiedene Arten verwendet werden.Erstens kann die Rate verwendet werden, um die durchschnittliche Beschäftigungsdauer für die Gesamtarbeitsbefugnis zu bestimmen.Wenn die durchschnittliche Beschäftigungsdauer von einer Periode zum nächsten steigt, ist dies ein Hinweis darauf, dass die Menschen bei den Arbeitgebern bleiben.Dies zeigt die Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung und plant, langfristig beim Arbeitgeber zu bleiben.

Wenn jedoch die durchschnittliche Beschäftigungsdauer abnimmt und die an der Rate beteiligten Unternehmen keine neuen Einrichtungen eröffnet und in letzter Zeit eine große Anzahl von Mitarbeitern eingestellt haben, weist der Abwanderungsrate ein hohes Maß an Arbeitsplatzmobilität bei den Mitarbeitern hin.Dies würde für Unternehmen als rote Fahne dienen, die Schritte unternommen werden sollten, um die Mitarbeiter dazu zu verleiten, für längere Zeiträume bei den Unternehmen zu bleiben, und somit ein höheres Maß an Stabilität für das Unternehmen sicherstellen.