Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung?

Vergütung ist ein breit angelegter Begriff, der alle Möglichkeiten darstellen soll, wie ein Mitarbeiter für die Arbeit und seine Rolle innerhalb eines Unternehmens entschädigt wird.Dies kann eine Vielzahl von Belohnungen von Cash -Löhnen bis hin zu Verkaufsprovisionen und -boni für Leistung, Aktienoptionen, Kostenkonten und die Verwendung von Unternehmensvermögen wie Flugzeugen, Autos und Wohnraum umfassen.Ein Gehalt dagegen ist eine Teilmenge der Vergütung und bezieht sich auf eine feste Zahlung für Arbeits- oder Dienstleistungen, die regelmäßig bereitgestellt werden.Sowohl das Gehalt als auch die Vergütung von Begriffen sind alte Referenzen, die in der menschlichen Gesellschaft Hunderte von Jahren zurückverfolgen können, und sie haben ihre ursprünglichen Bedeutungen im Laufe der Zeit im Allgemeinen behalten.

Der Begriff Vergütung ergibt, was buchstäblich „eine Rückzahlung“ oder Belohnung für Waren und Dienstleistungen bedeutete, wobei sie sich häufig auf Zahlungen für offizielle Stadt- oder Regierungsaufgaben bezog.Der Begriff Gehalt wird bis in die spätere Zeit des Mittelalters um 1350 n. Chr. Bis 1400 n. Chr. Zurückgeführt und stammt aus dem lateinischen salarie , was buchstäblich „Salzgeld“ bedeutete.Während historische Aufzeichnungen in Bezug auf die ursprüngliche Bedeutung des Begriffs etwas unklar sind, wird allgemein angenommen, dass römische Soldaten zu dieser Zeit manchmal als Gehaltsform in Salz bezahlt wurden, da dies eine wichtige kommerzielle Ware des Tages war.Für reguläre Mitarbeiter in einem Unternehmen wird häufig nur als Löhne bezeichnet, da es sich um Barzahlungen handelt, die in der Regel die zusätzlichen Leistungen der Mitarbeiter, die die Vergütung beinhaltet, beraubt werden.Mitarbeiteranreize wie Leistungsboni und Aktienoptionen richten sich in der Regel auf das Management oder die Exekutivebene innerhalb von Unternehmen und sind ein wesentlicher Teil der Gesamtvergütung, die an diese Mitarbeiter gezahlt werden.Mitarbeiter der oberen Ebene können auch routinemäßig Randleistungen erhalten, die ein weiterer wichtiger Aspekt der Vergütung sind.Dazu gehören Vorteile wie verschiedene Arten von Gesundheits- und Lebensversicherungen, Alterszahlungen und Pflege von Kindern sowie Unterstützung bei der Förderung der Bildung durch Studiengebühren.Unternehmen wie Krankenversicherungsschutz und Mitarbeiterebene erhalten häufig privilegierte und höhere damit verbundene Entschädigung.Diese erhöhten Zahlungsformen werden häufig in Verträge geschrieben und an das Exekutivmitarbeiter gezahlt, auch wenn ihr Leistungsniveau schlecht ist und sie am Ende gekündigt werden.Solche Formen der Vergütung werden häufig als Goldenen Fallschirme bezeichnet, bei denen es sich um verschwenderische Pakete handelt, die an Kündigte Führungskräfte gezahlt werden, die Millionen von Dollar in Boni, Abfindungsgehalt, Aktienoptionen und mehr enthalten können, die den Wert ihrer jährlichen Gehälter leicht überschreiten können.