Was ist totale Vergütung?

Auch als Gesamtvergütung bezeichnet, bezieht sich die Gesamtvergütung auf die kumulativen Leistungen, die ein Mitarbeiter als Ergebnis seiner Beschäftigung erhält.Zu den Vorteilen gehören alle erzielten Löhne oder Gehalts, sowie Bargeldboni und Provisionen, persönliche und kranke Tage, Urlaubszeit und sogar jede Art von Gewinnbeteilungs- oder Aktienprogrammen, die vom oder vom Arbeitgeber bereitgestellt werden.Alle Leistungen der Mitarbeiter werden als Teil der Gesamtvergütung eingestuft, einschließlich aller Vorteile, die nicht monetär sind.

Die Berechnung der gesamten Vergütung, die mit einer Arbeitsplatzposition verbunden ist, ist sehr wichtig, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob eine bestimmte Position die beste Option ist.Während sich viele Menschen auf das tatsächliche Gehalt oder die beteiligten Löhne konzentrieren, können andere Anreize für Mitarbeiter auch einen gewissen laufenden Vorteil bieten.Beispielsweise kann ein Hausmeistergehalt etwas niedriger sein als andere Optionen, aber möglicherweise den Vorteil, dass er auf dem Gelände mietfrei leben kann und nicht für Versorgungsunternehmen bezahlen muss.Durch die Erlaubnis dieser zusätzlichen Vorteile im Rahmen der mit dem Auftrag verbundenen Gesamtvergütung kann der Gehaltssatz als attraktiver angesehen werden.

Berücksichtigung aller Arten von Leistungen der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur ordnungsgemäßen Bewertung der Gesamtvergütung in jeder Situation.Stündliche Mitarbeiter können das tatsächliche Gehalt möglicherweise niedriger sein, aber wenn diese Bezahlung durch kostenlose Krankenversicherung verstärkt wird, ist das Gesamtpaket möglicherweise wünschenswerter.Für Führungskräfte wird die Untersuchung der Gesamtvergütung in einem Vergütungspaket häufig nicht nur das Gehalt, sondern auch das Potenzial für Boni regelmäßig, Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten und möglicherweise die Fähigkeit, einen Altersvorsorgeplan aufzubauen, der die Akkumulation von Aktienaktien beinhaltet, beinhaltetvom Arbeitgeber ausgegeben.Der Umfang der Vorteile erstreckt sich normalerweise weit über das Gehalt hinaus weit über das Gehalt hinaus und spielt wahrscheinlich eine wichtige Rolle, um den richtigen Kandidaten für die Position zu gewinnen.

Zusammen mit Geldanreizen umfasst die Gesamtvergütung häufig nicht monetäre Vorteile, die dazu beitragen, den Job attraktiver zu machen.Zum Beispiel kann ein Restaurantangestellter Anspruch auf eine kostenlose Mahlzeit pro Arbeitsschicht haben.Sogar etwas so Einfaches wie in der Lage zu sein, zur Arbeit zu gehen, anstatt öffentliche Verkehrsmittel zu fahren oder zu nehmen, kann vom Mitarbeiter als Vorteil angesehen werden.Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, sowohl die vom Arbeitgeber gelieferten Leistungen des Arbeitgebers als auch alle anderen Vorteile zu berücksichtigen, die der Arbeitnehmer in der Position sieht, wenn man die Machbarkeit der Annahme einer Position bei einem bestimmten Unternehmen untersucht.