Was ist ein Wellnessplan?

Ein Wellnessplan bezieht sich üblicherweise auf eine von einem Arbeitgeber durchgeführte Richtlinie, um einen gesunden Lebensstil unter seinen Mitarbeitern zu fördern.Obwohl die Richtlinie für das Unternehmen als zusätzliche Aufwand angesehen werden kann, kann die vorteilhafte Rendite den Kosten mehr als entgegenwirken.Der Erfolg des Plans hängt davon ab, wie gut er organisiert ist und inwieweit die Mitarbeiter ihn nutzen.Ein Großteil des Plans wird freiwillig sein, aber es könnte einige Anreize geben, um die Teilnahme zu fördern.

Jeder Wellnessplan wird die allgemeinen gesundheitlichen Vorteile und Probleme in einer Organisation untersuchen.Dies beinhaltet nicht nur eine sorgfältige Überprüfung der Ansprüche, sondern auch mit Mitarbeitern, möglicherweise eine Umfrage auszusenden und mit Vorgesetzten über häufige Probleme zu sprechen, die sie sehen.Diese Daten können gesammelt und verwendet werden, um Lösungen zu entwickeln, die Problembereiche bekämpfen und so zu einer höheren Lebensqualität und Gesundheit für die Arbeitnehmer der Organisation führen.Mitarbeiter, die glücklich und gesund sind, neigen dazu, weniger Arbeit zu verpassen und besser abzubauen, wenn sie bei der Arbeit sind.Ein erfolgreicher Plan kann den Mitarbeiter nicht nur gesünder, sondern auch das Unternehmen als Ganzes machen.diese Vorteile anzubieten.Diese Organisation kann eine Mitgliedschaft für Mitarbeiter des Health Clubs in einem bestimmten Betrag sponsern, was es für den Mitarbeiter billiger macht.Andere bieten Trainingsräume vor Ort an, die Mitarbeiter in ihren Pausen, Mittagszeiten oder vor und nach der Arbeit einsetzen können.

Einige Organisationen werden sogar das, was in Unternehmensautomaten angeboten wird, als Teil eines Unternehmens-Wellnessplanes einschränken.Obwohl die Einnahmen sinken können, wenn keine Süßigkeiten Bars und Chips angeboten werden, wird dies als Investition in die Zukunft angesehen.Das Ersetzen solcher Gegenstände durch gesündere Snacks fördert auch diejenigen, die vollständig am Wellnessplan teilnehmen möchten.Screenings können sehr einfach als Umfragen durchgeführt werden.Die Mitarbeiter beantworten gesundheitsbezogene Fragen, entweder online oder nach Papierformular, wobei ihre Vorlieben und Gewohnheiten angeben.Diese werden dann auf bestimmte Risiken bewertet und dem Mitarbeiter wird Feedback zur Verfügung gestellt.Screenings wie mobile Stricherkennung und Blutdrucküberwachung können ebenfalls vor Ort durchgeführt werden.Dies bietet eine sehr bequeme Option.Obwohl es für den Arbeitnehmer Kosten geben könnte, kann ein Großteil davon vom Arbeitgeber aufgegriffen werden.Oft haben diese Organisationen Berater zu Mitarbeitern, die helfen können, einen Plan zu erstellen, einfach weil dies ihnen auch zugute kommt, wenn weniger Verarbeitungsansprüche vorliegen.Wenn eine Versicherungsgesellschaft diesen Service nicht anbietet, können private Berater auch vertraglich vertraglich sein, um eine umfassende Lösung zu entwickeln.