Was ist extrinsische Motivation?

Motivation kann als die Bereitschaft zum Handeln oder als interner Mechanismus definiert werden, der zielgerichtetes Verhalten anregt.Für Menschen gibt es typischerweise zwei Arten von Motivation: intrinsisch und extrinsisch.Die extrinsische Motivation kommt von außerhalb des Einzelnen.

Einige Beispiele für Quellen der extrinsischen Motivation sind Bewertungssysteme, Trophäen, Popularität oder Geld.Die extrinsische Motivation kann auch negativ sein, wie dies bei Strafen oder Zwang der Fall ist.In jedem Fall basiert diese Art der Motivation in externen Quellen;Es stammt aus der Umgebung des Einzelnen und nicht aus dem Einzelnen.

Extrinsische Motivation ist im gesamten Leben eines Menschen vorhanden.Als Kind erlebt ein Individuum es in Form von Noten bei Tests und Aufgaben oder in Form einer erhöhten Popularität, die das Ergebnis bestimmter Verhaltensweisen ist.Im Erwachsenenalter erlebt ein Individuum es in Form seines Gehaltsschecks, des Status oder seiner Anerkennung und sogar alltäglichen Dingen wie Kreditkartenbelohnungen oder Anreizen.

Die andere Art der Motivation ist intrinsisch.Dies kann von extrinsisch unterschieden werden, da die Motivation von Vorteilen herrührt, die der Aktivität oder dem Verhalten selbst inhärent sind.Die intrinsische Motivation kommt vom Individuum;Die Motivation ist vorhanden, weil die Person eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Verhalten genießt, ein Gefühl der Befriedigung verspürt, wenn sie daran arbeitet oder sich am Abschluss erfreut.Eine intrinsisch motivierte Person könnte immer noch Belohnung für das Verhalten suchen, aber die Belohnung wird nicht der einzige Zweck für das Verhalten sein.Ein Beispiel für intrinsische Motivation ist, wenn eine Person an Sudoku -Rätseln arbeitet, nur weil sie Freude an der Aktivität findet.Eine Person, die extrinsisch motiviert ist, kann an einer Aufgabe arbeiten, auch wenn sie kein Interesse daran hat, ausschließlich zum Zweck der erwarteten Belohnung oder zur Vermeidung von Bestrafung.Aus diesem Grund könnte sich der Einzelne stärker auf die Belohnung konzentrieren und weniger auf die Aufgabe selbst konzentrieren und die Aufgabe nicht mehr erfüllen, wenn die Belohnung nicht mehr verfügbar ist.

Es gibt negative Aspekte der extrinsischen Motivation.Untersuchungen zeigen, dass der Empfang extrinsischer Belohnungen das Grad an intrinsischer Motivation einer Person verringern kann.Wenn eine Person für eine Aufgabe belohnt wird, welcher Grund muss sie dann die Aufgabe umsonst erledigen?Darüber hinaus kann die extrinsische Motivation nicht aufrechterhalten werden.Wenn die Bestrafung oder Belohnung über einen Zeitraum der Zeit auf dem gleichen Niveau bleibt, nimmt die Motivation ab und das Individuum erfordert eine größere Belohnung oder Bestrafung für dasselbe Verhalten.

Extrinsische Motivation ist möglicherweise sofort erfolgreich und einfach zu bedienen, aber externe Belohnungen sind in der Regel langfristig nicht wirksam.Intrinsische Motivation dagegen kann selbsttragend und dauerhaft sein.Untersuchungen zeigen, dass diese Art der Motivation häufiger mit dem fortlaufenden akademischen Erfolg als dem extrinsischen Typ verbunden ist.