Was ist der Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, die man vor und/oder nach der Geburt eines Kindes etwas dauert, um sich von der Geburt zu erholen und das neue Kind zu sorgen.Menschen können auch Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn sie ein Kind adoptieren.Oft wird in den USA der Begriff Mutterschaftsurlaub nun durch Familienurlaub ersetzt, da entweder eine Mutter oder ein Vater möglicherweise eine Auszeit nehmen kann, so das Family Medical Leave Act von 1993 (FMLA).hat mindestens ein Jahr lang für ein Unternehmen in Vollzeit gearbeitet und für einen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern arbeitet, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder Familienurlaub von 12 Wochen pro Jahr.Im Allgemeinen muss man 30 Tage vor der Einnahme von Urlaub beantragen, obwohl Vorkehrungen getroffen werden können, wenn eine vorzeitige Geburt auftritt.In den meisten Fällen ist es einfach einfacher, sich früher für den Urlaub zu bewerben, so dass man sich nach der Geburt eines Kindes nicht mit Papierkram belästigt.die 12 Wochen.Bei der Rückkehr zur Arbeit kann die Person ihre gegenwärtige Position wieder aufnehmen, ohne ein niedrigeres Gehalt oder eine Herabstufung zu nehmen.Darüber hinaus können in einigen Bundesstaaten während der Mutterschaftsurlaub einige möglicherweise einen Teil ihres Gehalts durch kurzfristige Behinderungsurlaub bezahlt.Dies ist eine relativ neue Option und ist nur in einigen Staaten erhältlich.

Die meisten Menschen decken den finanziellen Verlust des Mutterschaftsurlaubs ab, indem sie eine Kombination aus Urlaub und Krankheitszeit nehmen, bevor sie auf kurzfristige Behinderung zurückgreifen, was möglicherweise weit entfernt von normalem Gehalt ist.Eine gewisse Bezahlung ist jedoch besser als keine Bezahlung und kann helfen, eine Person mit einem neuen Baby zu erfüllen, bis sie zur Arbeit zurückkehren kann.

In einigen Fällen kann ein Unternehmen den Mutterschaftsurlaub bezahlen.Einige Unternehmen bieten im Rahmen eines Beschäftigungspakets sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub an.Dies ist nicht gerade häufig und wahrscheinlicher, da FMLA während des Mutterschaftsurlaubs keine Arbeitsplatzsicherheit vorsieht, kann kein solches Paket angeboten werden.

Einige können den Mutterschaftsurlaub im Rahmen eines Sabbaticals, wenn sie Lehrer sind oder in einemwenige andere Berufe.Dies bedeutet, dass sie für sechs Monate bis ein Jahr entweder alle oder einen Teil ihrer Bezahlung erhalten.Sie können auch weiterhin gesundheitliche Leistungen erhalten.

Die meisten Unternehmen zahlen auch weiterhin gesundheitliche Leistungen während des Familienurlaubs, aber der Mitarbeiter muss weiterhin seinen Anteil beitragen.In seltenen Fällen kann der Mutterschaftsurlaub oder der Familienurlaub dazu führen, dass die vollen Kosten für die gesundheitlichen Vorteile in Cobra -Programmen zahlen.Dies ist relativ selten.

Einige Lehrer sind in der Lage, den Mutterschaftsurlaub als letzter Teil eines Lehrjahres zu nehmen.Dies ermöglicht dem Lehrer, die Zeit zu verlängern, die man mit einem neuen Baby sein kann.Wenn der Mutterschaftsurlaub zum Beispiel mit der Geburt des Babys im März beginnt, könnte die Mutter bis August oder September haben, wenn das neue Schuljahr beginnt, bevor sie zur Arbeit zurückkehrt.

Während viele froh sind zu sehen, dass der Mutterschaftsurlaub jetzt nicht zu einem Verlust von Arbeitsplätzen führt, wenn sie von FMLA abgedeckt werden, sind einige Befürworter der Ansicht, dass der Mutterschaftsurlaub in seinem Geltungsbereich nicht weit genug erstreckt.Die meisten weisen auf die ziemlich schlechten Ergebnisse hin, Kinder schon in jungen Jahren zur Kindertagesstätte zu schicken.Außerdem sind die meisten Mitglieder der American Academy of Pediatricians der Ansicht, dass Babys in den ersten sechs Monaten am meisten davon profitieren.12 Wochen Urlaub kann bedeuten, dass eine Frau die Muttermilch pumpen oder das Stillen aufgeben muss, wenn sie zur Arbeit zurückkehrt, obwohl einige Staaten den Müttern jetzt das Recht auf Pumpen und private Einrichtungen geben.Monate voller bezahlter Mutterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes.Befürworter von länger bezahlten Urlaub deuten darauf hin, dass dies Eltern- und Kinderbindung erfolgreicher helfen würde, das Stillen für einen längeren Zeitraum fördern und die verpackten Kindertagesstättenzentren in den USA entlasten würde.Andere argumentieren, es sei unfair und finanziell unerschwinglich, Unternehmen zu verlangen, dass sie für solche zahlen könnenEin Urlaubs- und Haltenjobs offen für Frauen, die nach Wahl ein Kind hatten.