Was ist wahrgenommene organisatorische Unterstützung?

Wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS) ist ein Arbeitsplatzumfeld, in dem Gefühle der Arbeitnehmer fördert, die ihr Unternehmen oder ihre Institution um sie kümmert und vertrauen kann.Wenn wahrgenommene organisatorische Unterstützung vorhanden ist, sind die Vorteile des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegenseitig.Mitarbeiter profitieren von der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung, indem sie bessere Löhne und Vorteile für harte Arbeit erhalten, die Unterstützung des Vorgesetzten bei Arbeitsproblemen und Arbeitsbedingungen genießen und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit für das Unternehmen von Bedeutung und hilfreich ist.Die Vorteile von POS für das Unternehmen besteht darin, dass es hart arbeitende Mitarbeiter produziert, die bereit sind, Opfer für das Unternehmen zu bringen und das Unternehmen zu verbessern und die Fehlzeiten und Apathie zu verringern.

Der Schlüssel zu POS ist die organisatorische Identifizierung oder Konformitätzwischen den Werten des Unternehmens und den Werten des Arbeitnehmers.Zunächst muss ein Unternehmen für den Mitarbeiter hohe Wertschätzung haben und zeigen, indem er sich um ihre körperlichen und emotionalen Bedürfnisse kümmert.In diesem Fall fördert es wiederum Gefühle von hohem Wertschätzung der Arbeitnehmer für das Unternehmen oder die Institution und schafft eine Gesamtkongruenz von Werten.Mitarbeiter weisen häufig Menschen wie Qualitäten wie die Unternehmen oder Institutionen zu, für die sie arbeiten, und diese Qualitäten hängen häufig mit der Art und Weise zusammen, wie sie von ihren Vorgesetzten behandelt werden.Wenn ein Arbeiter gelobt, belohnt und unterstützt wird, gibt es wahrgenommene organisatorische Unterstützung und der Mitarbeiter wird das Unternehmen in der Regel durch hart arbeiten.Wenn ein Vorgesetzter abfällig ist oder keine Probleme oder Beschwerden angeht, ist der Mitarbeiter der Ansicht, dass das Unternehmen sie nicht um sie kümmert oder schätzt.Die Fähigkeiten, die wahrgenommene organisatorische Unterstützung aufzubauen und zu verbessern, müssen den Vorgesetzten beigebracht werden.

Die Idee von POS klingt einfach genug, aber diese Idee kann kompliziert und schwer zu bewerben, es sei denn, ein Unternehmen trifft Geschäftsentscheidungen mit POS.Zum Beispiel werden hochbezahlte Arbeitnehmer mit hervorragenden Vorteilen, die kämpfen mussten, um diese Belohnungen zu erhalten, entweder oder durch eine Gewerkschaft, die nicht unbedingt organisatorische Unterstützung wahrgenommen haben, sobald sie die besseren Löhne und Vorteile erhalten.Diese Arbeiter können sich tatsächlich vom Kampf unterbewertet fühlen.In diesem Fall gab das Unternehmen den hohen Anforderungen nach, verlor jedoch die Vorteile, die sie möglicherweise aus der positiven organisatorischen Unterstützung gewonnen haben.

POS hat immer beliebter, da sein Wert am Arbeitsplatz anerkannt wird.Viele POS -Studien haben festgestellt, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung die Arbeitsmoral und Loyalität eines Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen verbessert und die Fehlzeiten verringert.Die Arbeiter zu machen und zu halten, ist anscheinend gut für das Geschäft.