Was ist das Big Five -Modell?

Das Big Five-Modell ist ein gemeinsames Instrument zur Bestimmung der Persönlichkeitsmerkmale, die häufig als Persönlichkeitsdimensionen bezeichnet werden und in der psychologischen Therapie verwendet werden und die Selbstbewusstseinswesen verstärkt.Das Modell wurde durch Fragebögen entwickelt, die Adjektive verwenden, um die Persönlichkeit der Personen in fünf Kategorien zu bewerten: emotionale Stabilität, Offenheit, Extraversion, Bewusstsein und Verträglichkeit.Menschen, die die Fragebögen beantworten, beantworten sich oft und andere, um festzustellen, welche Persönlichkeitsmerkmale am stärksten sind.

Studien des Big Five-Modells, das auch als Fünf-Faktor-Modell bezeichnet wird, ergab, dass die Persönlichkeit über einen Zeitraum von 45 Jahren gleich bleibt, was als junger Erwachsener beginnt.Einige Forscher glauben, dass Persönlichkeit ausschließlich genetisch bedingt ist, während andere Wissenschaftler sagen, dass sie auf eine Kombination aus Vererbung und Umwelteinflüssen zurückzuführen ist.Persönlichkeitsmerkmale werden trotz Sprache oder kulturellen Unterschieden als gemeinsame Menschen auf der ganzen Welt gemeinsam.

Diejenigen, die eine hohe emotionale Stabilität oder Neurotizismus haben, befassen sich häufig gut mit Stress und bleiben in einer Krise ruhig.Sie können sich in ihrem Leben sicher fühlen und gut mit Veränderungen umgehen.Menschen, die in diesem Merkmal niedrig punkten, sind oft hoch aufgeregt, nervös oder launisch.Sie können andere beurteilen und kritisch sein.

In der Offenheit Kategorie des Big Five -Modells werden manchmal Neugier, Kreativität und Vorstellungskraft bestimmt.Dieses Merkmal wird auch als Intellekt bezeichnet und misst die Bereitschaft der Personen, neue Dinge und Experimentieren auszuprobieren.Oft sind diejenigen mit hohen Punktzahlen in diesem Bereich ziemlich einfallsreich und interessiert sich für neuartige Ideen.Sie können künstlerisch und in der Lage sein, neue Wege vorzustellen, um eine Routineaufgabe zu erfüllen.

Extraversion bezieht sich darauf, wie eine Person mit anderen umgeht.Manchmal als Menschen bezeichnet, kann jemand, der in diesem Merkmal hoch ist, energisch, gesprächig und lebenslustig.Er oder sie kann in sozialen Situationen auch selbstbewusst sein.Niedrige Torschützen sind üblicherweise ruhig und könnten gesellschaftliche Ereignisse zugunsten der einsamen Zeit meiden.

Bewusstsein testet eine Person organisatorische Fähigkeiten und Selbstdisziplin.Menschen mit diesen Merkmalen können in der Regel Ziele festlegen und eine Aufgabe bis zur Fertigstellung befolgen.Sie nehmen normalerweise die Verantwortung ernst und sind oft gute Führungskräfte.

Die endgültige Kategorie, die im Big Five -Modell getestet wurde, ist die Übereinstimmung.Es misst, wie vertrauenswürdig und verzeihend eine Person sein könnte.Menschen, die häufig als angenehm bezeichnet werden, sind freundlich, kooperativ und hilfsbereit.Sie können als warm beschrieben werden und leihen normalerweise eine Hand, wo sie benötigt wird.

Einige Psychologen glauben, dass das Big Five -Modell zu einschränkend ist, um die breite Palette der Persönlichkeit bei Menschen zu testen.Faktoren wie Sinnlichkeit, Fähigkeiten und Ehrlichkeit machen die gesamte Person aus, argumentieren sie und geben den gemeinsamen Test begrenzt.Manchmal werden umfangreichere Persönlichkeitstests verwendet, aber das Big Five-Modell wird für die meisten Therapien angesehen und um einer Person zu helfen, Selbsterkenntnis zu erlangen.Personalmanager verwenden manchmal das Big Five -Modell, um festzustellen, wie gut ein Bewerber in einer bestimmten Position abschneidet.