Was ist ein Interview für Erwachsene?

Ein Interview für Erwachsene, das am häufigsten mit der Forscherin Mary Main und ihren Mitarbeitern verbunden ist, ist ein halbstrukturiertes Interview, das im Allgemeinen aus etwa 20 Fragen besteht.Es basiert auf Paul Grides Cooperative Prinzip mdash;Eine kurze Reihe von Standard -Konversationserwartungen, die aus Beziehung, Art, Qualität und Quantität bestehen.Ziel dieses Interviews ist es, dem Verwaltungsforscher die inneren Darstellungen der Befragten des Erwachsenen zu bewerten.Die aus diesen Interviews abgesetzten Informationen können dann verwendet werden, um zu beurteilen, wie der Befragte mit der Identifizierung, Verhinderung und dem Schutz von sich vor möglicher Gefahr, insbesondere innerhalb intimer Beziehungen, umgeht.Skala.Die beiden variieren jedoch insofern, als das erstere die Kindheitsbindung beurteilt, während letztere normalerweise ausschließlich auf romantische Beziehungen konzentriert.Trotz der Tatsache, dass der Zweck eines Bindungsgesprächs für Erwachsene normalerweise darin bestehtDas Interview, das zwischen 60 und 90 Minuten dauern kann, bittet der Interviewer häufig den Befragten, an die Bindungsbezogene Erinnerungen an seine Kindheit zu berücksichtigen und gleichzeitig einen klaren, nachdenklichen Dialog mit dem Interviewer beizubehalten.Während dieses Dialogs wird der Befragte allgemein gebeten, über Anhaftungserfahrungen und ihre Einflüsse nachzudenken.die aktuelle Beziehung zu den Eltern und gegebenenfalls Kinder;vergangene traumatische Erfahrungen;und der Verlust von Angehörigen.Dieser Diskurs wird dann transkribiert und bewertet, wodurch die Kohärenz jeder Antwort typischerweise bewertet wird.Die Bewertung dieser Interviews soll komplex sein und wird fast immer von einem Fachmann durchgeführt, der in diesem speziellen Bereich umfassend geschult hat.-Autonom und unsicher.Ein Erwachsener, der unter die Kategorie Secure-Autonomous untergebracht ist, gibt im Allgemeinen ein offenes, lebendiges und ehrliches Interview, selbst wenn er schwierige frühere Ereignisse in Verbindung bringt.Nichtautonome und unsichere Befragte dagegen können während des Interviews eines von drei Mustern vorstellen.Diese Muster fallen unter die Titel der Entlassung, der beschäftigt und ungelöst.Ein Ablassmuster des Diskurses ist normalerweise kurz, verallgemeinert und zeigt viele Widersprüche.Ein beschäftigter Diskurt ist oft ausführlich, inkohärent und wird manchmal in ein irrelevantes Geschwätz verzweigen.Während ungelöste Muster regelmäßig eine Desorganisation des Denkens zeigen und aus vielen längeren Stille bestehen könnenwas ist passiert.Die entlassene Person neigt dazu, die Bedeutung persönlicher Beziehungen zu minimieren und stattdessen sehr eigenständig zu sein.Die besetzte Person ist zu sehr daran, die Vergangenheit wiederzuerleben, um während des Interviews klar darüber zu sprechen.Die ungelöste Person zeigt Anzeichen von Verstößen in der Vernunft, insbesondere wenn traumatische Ereignisse beteiligt sind.Ungelöst ist ein Titel, der in Verbindung mit einem der anderen drei Klassifikationen und nicht alleine gegeben ist.