Was ist ein halbstrukturiertes Interview?

Ein semi-strukturiertes Interview ist eine Technik, die sowohl für Forschung als auch für Geschäftspraktiken verwendet wird.Während der Interviewer, der die Befragung durchführt, möglicherweise eine bestimmte Reihe von Fragen und Themen abdecken kann, ermöglicht ein semi-strukturiertes Interview auch die Einführung relevanter Tangentialinformationen, um eine bessere Vorstellung von den Standpunkte der Befragten zu erhalten.Die Verwendung eines semi-strukturierten Interviewformulars bietet Vor- und Nachteile: Während die Methode personalisiertere und umfassendere Antworten ermöglichen, erfordert sie eine umfassende Schulung und Vorbereitung des Interviewers.

Sowohl Forschungsstudien als auch Geschäftsbetriebe können ein halbstrukturiertes Interview für verschiedene Zwecke verwenden.Forscher können die Technik anwenden, wenn der Schwerpunkt ihrer Forschung die subjektive Erfahrung des Faches liegt.Zum Beispiel könnte in einer Studie über menschliches sexuelles Verhalten ein semi-strukturiertes Interview verwendet werden.Im Geschäft kann ein semi-strukturierter Interviewer für Einstellungszwecke verwendet werden, um das Interview-Thema besser kennenzulernen, um festzustellen, ob er oder sie eine Persönlichkeit hat, die das Unternehmen umgehen würde.

Damit ein semi-strukturiertes Interview erfolgreich sein kann, kann das Gespräch nicht vollständig von den Schienen gehen.Interviewer bereiten in der Regel eine Liste von Themen und Fragen vor, die Antworten erfordern, und stellen möglicherweise jedem Thema dieselbe Liste mit Fragen in derselben Reihenfolge.Im Gegensatz zu einem offiziell strukturierten Interview ermöglicht ein halbstrukturiertes Gespräch dem Interviewer jedoch, Follow-up-Fragen im laufenden Fliegen zu stellen, wenn ein Thema Beispiele anbieten oder sich für einen bestimmten Diskussionsbereich interessieren.Die Follow-up- oder Detailfragen können für jedes Thema unterschiedlich sein, abhängig von seinen Antworten und ihrer Bereitschaft, das Thema zu diskutieren.

Einer der Hauptvorteile eines semi-strukturierten Interviews besteht darin, dass der Interviewer ein klares und umfassendes Bild des Themas erhalten kann.Indem der Interviewer die Interessen und Beispiele des Themas erlaubt, kann der Interviewer einen Einblick in die Persönlichkeit und die einzigartige Erfahrung jedes befragten Einzelnen erhalten.Aus diesem Grund werden semi-strukturierte Interviews häufig für Studien und Forschungen zum menschlichen Verhalten verwendet, da der subjektive Standpunkt des Einzelnen eine kritische Komponente in diesem Bereich ist.Improvisationsfähigkeiten des Interviewers.Der Interviewer muss in der Lage sein, verbale und sogar Körpersprachenhinweise aus dem Thema zu erfassen, um zu wissen, welche Bereiche weiter verfolgen sollen.Gleichzeitig muss der Interviewer objektiv bleiben und sich lösen, um sicherzustellen, dass er die Antworten des Subjekts nicht führt oder beeinflusst.Darüber hinaus müssen die abgedeckten Themen vorab sorgfältig vorbereitet werden, so dass die Ergebnisse aus verschiedenen Interviews im Allgemeinen miteinander vergleichbar bleiben.