Was sind die verschiedenen HR -Rekrutierungsjobs?

Viele Organisationen, die versuchen, qualifiziertes Personal ohne die Unterstützung eines Human Resources (HR) -Profis einzustellen und zu halten, erkennen bald, dass Personalausbildung und Expertise für eine erfolgreiche Einstellung von wesentlicher Bedeutung sind.Die Einstellung und genauso wichtiger, die richtige Person für den Job beizubehalten, spart einer Organisation auf lange Sicht kritische Zeit- und Geldbetrags.Da die kompetente Personalabteilung so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens ist, gibt es in Personalvermittlungsunternehmen verschiedene Arten von Personalbewerbungsergebnissen zur Verfügung, die von Organisationen sowie HR -Abteilungen oder Abteilungen innerhalb von Organisationen ausgelagert werden.Beschäftigungsagenturen, Personalvermittlungsunternehmen wie Adecco und Manpower haben eine Reihe von Personalanwaltsantriebsjobs, die in ihren eigenen Firmen gefüllt werden müssen, damit sie dann Personalbestellungen für ihre Kunden erfüllen.Auf der Einstiegsebene stellen Personalvermittlungsunternehmen häufig HR-Assistenten ein, die für die Begrüßung und Bewertung eingehender Personen verantwortlich sind, die vorübergehend oder Vollzeitbasis nach Beschäftigung suchen.Diese HR -Rekrutierungsjobs der Einstiegsniveau beinhalten normalerweise die Einrichtung von Arbeitssuchenden mit Computertests und anderen Bewertungen, die Erläuterung des Einstellungsprozesses der Agentur und der Eingabe der Lebenslaufdaten- und Bewertungsergebnisse des Arbeitsversuchers in die Datenbank des Unternehmens.

Personalvermittlungsunternehmen haben auch HR -Rekrutierungsjobs für hochrangige Mitarbeiter, die Kundenaufträge überwachen und mit dem Kunden zusammenarbeiten, um das zu definieren, wonach sie bei einem Mitarbeiter suchen.Außerdem gibt es HR -Rekrutierungsjobs für Verkäufer, die aktiv nach neuen Kunden suchen und anbieten, ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen.Neben Managern und Assistenten, die sich direkt mit Kunden und Arbeitssuchenden befassen, stehen auch HR -Rekrutierungsjobs für Buchhalter und Rezeptionisten bei Personalbeauftragten zur Verfügung.

Organisationen, die ihre HR -Bedürfnisse nicht auslagern, haben in der Regel eine Personalabteilung innerhalb ihrer Organisation, für die eine Reihe von Personaleinstellungsjobs erforderlich sind.In der Einstiegsebene in Personalabteilungen gibt es HR -Assistenten, deren Verantwortung das Empfangen und die Organisation von Lebensläufen, die Einrichtung von Terminen für Interviews, Bewertungen und andere Sitzungen umfasst.und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine Checkliste mit neuen Mietartikeln erhalten und eingereicht haben.Auf der höheren Ebene der Personalabteilungen gibt es HR -Rekrutierungsjobs für Manager, die endgültige Entscheidungen zur Einstellung, Entlassung und Kündigung treffen.Überwachung von Werbeaktionen und Erhöhungen und vermitteln rechtliche Streitigkeiten zwischen Personal.