¿Cómo despido a un empleado?
Cuando una empresa experimenta, o prevé, una disminución en los ingresos, a menudo se enfrenta a la realidad de que debe reducir los costos, lo que, a su vez, a menudo conduce a un despido de empleados. Antes de que una empresa decida despedir a un empleado, el supervisor debe verificar el contrato de empleo del empleado, si corresponde, así como las leyes de la jurisdicción donde se encuentra la compañía para asegurarse de que ambos se sigan para evitar litigios futuros. Las leyes difieren de una jurisdicción a otra con respecto a lo que una empresa debe hacer legalmente cuando decide despedir a un empleado. Además, el contrato de trabajo del empleado, o la política de la empresa, puede dar derecho al empleado a la indemnización o beneficios continuos que deben considerarse antes de la decisión de despedir a un empleado.
Algunas jurisdicciones protegen legalmente a los trabajadores más que a otros. En los Estados Unidos, el empleo generalmente se considera "a voluntad" a menos que las partes celebraran un contrato de trabajo por escrito. En una situación de "a voluntad", un supervisorR puede despegar a un empleado por cualquier motivo sin necesidad de justificar el despido. Como regla general, un empleado "a voluntad" tampoco tiene derecho a indemnización por indemnización cuando él o ella es objeto de un despido. Sin embargo, un empleado despedido puede tener derecho a recibir beneficios de seguro de desempleo cuando ha sido despedido.
Para los empleados que están bajo un contrato de empleo, o son parte de un sindicato que tiene un contrato general con el empleador, el empleador debe considerar cualquier regla en el contrato antes de tomar la decisión de despedir a un empleado. Por ejemplo, muchos contratos sindicales requieren que el empleador tome decisiones de despido basadas únicamente en la antigüedad. Si bien un contrato de empleo individual puede no dictar quién debe ser despedido primero, puede dar derecho al empleado a una serie de beneficios costosos en un despido que el empleador debe considerar.
Una vez que se ha tomado la decisión de despegar a un empleado, tEl empleador debe notificarlo. Esto a menudo se conoce como "obtener un resbalón rosa". Junto con la notificación oficial de que está siendo despedido, un empleado puede tener derecho a recibir asesoramiento sobre los beneficios a los que recibirá, así como cualquier servicio de empleo que la compañía ofrece a los trabajadores despedidos. Mientras que las pequeñas empresas simplemente pueden entregar a un trabajador un "resbalón rosa", las empresas más grandes a menudo ofrecen servicios de capacitación, asesoramiento u otros programas para ayudar a los empleados a adaptarse al despido.