¿Cuáles son los requisitos salariales?

Si alguna vez ha solicitado un trabajo, es probable que se le haya pedido que indique sus requisitos salariales. Esta es esencialmente la cantidad de dinero en la que trabajará en un trabajo determinado. La mayoría de los expertos sugerirían que ciertamente no enumere la cantidad más baja, ya que esta es la tasa a la que probablemente será contratado. En cambio, es mucho mejor dejar que una empresa abra las negociaciones salariales con usted después de ser contratado. Cuando se solicitan los requisitos salariales, la respuesta estándar debe ser "negociable", en lugar de un número específico.

Si debe indicar los requisitos salariales, casi siempre debe recomendar una cantidad más alta de lo que razonablemente estaría dispuesto a trabajar. El proceso final de ser contratado debe incluir una discusión del salario. Verifique las tarifas de la industria para su campo y nivel de experiencia, y enumere los requisitos salariales en el extremo superior, cuando sea absolutamente necesario. Naturalmente, si está desesperado por el trabajo, puede estar dispuesto a tomar un salario más bajo para obtener un trabajo, pero debería sTart pidiendo a High, y luego aceptar tomar menos. Por otro lado, no indique requisitos salariales irrazonablemente altos, ya que una empresa puede descartarlo como demasiado costoso.

Muchas personas no se dan cuenta de que los requisitos salariales tienen que ver con la negociación, en muchos casos. Cuando le ofrezcan un trabajo, a menos que el trabajo ya haya declarado su salario, deje que el empleador comience ofreciendo un salario. Si es menos de lo que quiera, exprese eso de manera amable y no defensiva. Una declaración como: "Estoy decepcionado, y realmente creo que la cantidad X es una tarifa más apropiada para mi experiencia y habilidades", es una forma de comenzar la negociación salarial.

Los empleadores pueden contar con su desesperación al intentar contratarlo, pero es posible que no esté desesperado por un trabajo. Cuando discute el salario, no desea transmitir desesperación, sino que se agradece por una oferta de trabajo. Entonces, habiendo sido "contratado no oficialmente" sTart solicitando una tasa de pago por encima de lo que desea, y si es razonable, espere que los empleadores se reúnan a la mitad. Puede ayudar saber si hay un límite salarial para su trabajo, ya que esto podría ayudar a su decisión en si vale la pena tomar un trabajo.

Contratarse siempre debe ser el primer objetivo, con los requisitos salariales discutidos como el último paso. Una vez que una empresa dice: "Te queremos", te han dado una herramienta de negociación. Lo que queda por discutir es cuánto está dispuesta a pagar una empresa para obtenerlo. Además, si no está desesperado, puede recordarle que puede tomar uno o dos días para finalizar el salario. La persona que transmite que ha sido contratado puede no estar autorizada para aumentar las cantidades salarias. Está bien esperar, cuando sea posible, tener su sugerencia de un salario más alto discutido con las personas que toman decisiones sobre los salarios. En la mayoría de los casos, las empresas emitirán una contraoferta, después de establecer su incapacidad para tomar un trabajo al ritmo que la compañía sugiere primeroTs.

Hay algunas circunstancias en las que una empresa solo ofrecerá un salario no negociable. En estos casos, es posible que desee preguntar qué tan pronto sería antes de ser considerado para un aumento, y cuáles son los estándares de la compañía en los aumentos. Si realmente necesita un trabajo de inmediato, puede ser mejor tomar el salario ofrecido en lugar de resistir más, ya que es probable que no se le ofrezca más.