¿Cuáles son los mejores consejos para negociar un paquete de indemnización?
Un paquete de indemnización es una combinación de salarios y servicios que a veces se ofrece a los trabajadores que son dejados de lado de un trabajo. Estos paquetes generalmente están reservados para empleados a nivel de gestión y superior, aunque la mayoría de las empresas no tienen la obligación legal de pagar la indemnización a menos que se especifique en el contrato inicial de empleo. Negociar un paquete de indemnización puede ser un período difícil y frustrante, casi similar a resolver un acuerdo de divorcio. Comprender los consejos básicos para negociar un paquete de indemnización puede ayudar a los empleados a obtener el mejor trato de sus antiguos empleadores.
Un consejo importante para negociar un paquete de indemnización es mantener la calma y el profesional. Perder un trabajo es una experiencia emocionalmente perturbadora que puede causar sentimientos de ira, amargura y gran ansiedad sobre el futuro. Es importante priorizar los objetivos de inmediato; En general, es más importante tratar de obtener un paquete de indemnización decente que desahogar incluso sentimientos justificables de ira y frustración en un antiguojefe. Comience el proceso de negociación sin hostilidad, ya que puede ser lo mejor para el empleado evitar que sus empleadores se vuelvan inmediatamente a la defensiva.
Trate de hablar con otros ex empleados para determinar sus estrategias y si recibieron un paquete de indemnización. Negociar un paquete de indemnización puede ser considerablemente más fácil si un empleado tiene una idea de cómo podrían haber sido los paquetes anteriores. Algunas compañías pueden exigir a los empleados que firmen un acuerdo de que no revelen los detalles de la indemnización, pero incluso saber que tal acuerdo existe puede ser útil. Saber que la compañía ha pagado indemnización en el pasado puede sugerir que es una posibilidad en la situación actual.
Las empresas a menudo quieren que las cosas salgan a los empleados que pueden usarse para aprovechar al negociar un paquete de indemnización. Algunos pueden solicitar que un empleado acepte firmar un documento que diga que élO no intentará llevar a los clientes a un nuevo negocio, o que él o ella no trabajen con la competencia directa por un cierto período de tiempo. No firme ningún acuerdo hasta que se haya ofrecido, acordado y firmado un paquete de indemnización satisfactorio. Si los empleadores tienen miedo de perder negocios debido a un empleado que sale, es de su interés apaciguar sus solicitudes de indemnización.
Algunas personas pueden verse tentadas a aceptar un paquete de indemnización extremadamente pequeño o sugerir solo un paquete mínimo por miedo a parecer hostil. Si bien es importante hacer demandas razonables, recuerde la regla básica de trueque: pedir más de lo que es estrictamente necesario permite que un negociador inteligente haga pequeñas concesiones sin perder importantes batallas. Además del salario y las solicitudes de beneficios, considere agregar otras solicitudes, como los descuentos continuos de los empleados en mercancías, membresías del gimnasio u otras ventajas.