¿Qué son las afirmaciones laborales?
Las afirmaciones laborales son declaraciones positivas que uno dice en relación con el entorno laboral o las tareas que uno hace. Se supone que deben ayudar a los trabajadores a mantener una visión positiva de dónde trabajan y qué hacen. Algunos empresarios creen que esta visión positiva afecta la productividad. Se supone que las personas
las personas deben decir afirmaciones laborales varias veces al día, similar a otras afirmaciones. La idea es que, para que la afirmación laboral realmente funcione, uno debe repetir la declaración para que la mente subconsciente la acepte. Sin embargo, no hay tiempo correcto o incorrecto para hacer las repeticiones. Muchas personas disfrutan de repetir sus afirmaciones laborales antes del comienzo de sus turnos, pero decirlas después del trabajo también puede reenfocar cualquier evento negativo de sentimientos que el cambio pueda haber creado.
Un problema importante con las afirmaciones laborales es que simplemente decir las afirmaciones por sí solas no garantiza que una persona se sienta mejor sobre su trabajo. Si una persona consciente o subconscientemente cree algo que correContrariamente a la afirmación laboral, la mente puede rechazar el concepto detrás de las declaraciones. Esto significa que, para que la afirmación laboral sea útil, la persona que repite la afirmación debe estar dispuesta a aceptar la afirmación como verdad.
En el nivel intrapersonal, las afirmaciones laborales a veces ayudan a los trabajadores a reducir o eliminar el estrés relacionado con sus trabajos. La reducción o eliminación del estrés tiene un impacto físico en los trabajadores en algunos casos, porque el estrés está relacionado con problemas de salud como la presión arterial alta, las migrañas y la fatiga. Las empresas a menudo apoyan el uso de afirmaciones laborales porque los trabajadores más saludables se traducen en menos días de trabajo perdidos y menores costos de cobertura de seguro.
Las afirmaciones laborales también pueden influir en las relaciones interpersonales en el trabajo. Cuando una persona se vuelve más positiva como resultado de hacer afirmaciones, a menudo tratan a otros conun mayor grado de respeto. Funcionan bien en los equipos y son de mente abierta. Al tratar de resolver problemas, los trabajadores positivos no admiten fácilmente la derrota e intentan mirar fuera de la caja para encontrar una solución. Esto es algo bueno desde el punto de vista de la compañía porque el negocio no tiene que gastar tanto tiempo o dinero resolviendo conflictos.
.Cuando los trabajadores están saludables y trabajan bien con los demás, la productividad puede aumentar en un negocio. El aumento de la productividad a su vez puede traducirse en mayores ingresos y ganancias. Esto a veces puede marcar la diferencia entre una empresa sobreviviente y tener que doblar.
No hay una afirmación o un conjunto de afirmaciones que sean mejores. Cada trabajador tiene diferentes creencias y tareas laborales, por lo que las afirmaciones laborales deben adaptarse a la situación. Por ejemplo, un conductor de camioneta podría usar "Nada me ralentizará en la carretera hoy" como afirmación, mientras que un médico puede usar algo como "lo que veo en mis pacientes me enseñará más sobre la paciencia yd Humanidad. "El único requisito real es que la afirmación debería expresar algo que el trabajador quiere suceder o hacerse realidad.