¿Qué son la ética en el lugar de trabajo?
La ética en el lugar de trabajo son códigos de conducta que influyen en el desarrollo de una cultura ética dentro del lugar de trabajo. Yendo más allá de lo que se considera legal en el área donde opera el negocio, la ética en el lugar de trabajo inspira la comunicación entre los empleados, permite que el respeto se extienda a cada persona dentro de la organización y promueva las relaciones con los clientes que se basan en la honestidad y la integridad. Si bien hay elementos centrales que tienden a definir un código de ética basado en el trabajo, las expresiones específicas de estos valores centrales varían de un entorno corporativo a otro.
Es importante recordar que la ética del lugar de trabajo está formada por dos factores importantes. Primero, la política del lugar de trabajo debe estar en armonía con todas las leyes y regulaciones que actualmente están en vigor en la jurisdicción donde opera el negocio. Esto ayuda a garantizar que la ética básica en el lugar de trabajo impida cualquier presión o coerción para participar en acciones que se consideran ilegales, promover la discriminación en el plato de trabajoE, apoyar las prácticas injustas de contratación y disparo, o permitir que se establezcan los salarios que estén por debajo de los estándares legales mínimos para el área.
Además de ser formado por leyes y regulaciones, la ética laboral también está influenciada por la ética empresarial, por ejemplo, las prácticas comerciales éticas incluirían acciones como no utilizar materiales de marketing o campañas que engañen a los consumidores. La ética en el lugar de trabajo también implicaría establecer y establecer redes de soporte operativo, como programas de bienestar que ayudan a los empleados a ser saludables y felices. La ética de este tipo también implicaría el esfuerzo consciente para cultivar un ambiente de trabajo donde las personas quieran venir a trabajar y ser productivos debido al orgullo de lo que hacen para ganarse la vida.
Si bien las empresas tienden a cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por las jurisdicciones locales, no todas las empresas ven la necesidad de desarrollar la ética en el lugar de trabajo que afirman el valor de EMPLOsí y motivarlos a ser productivos en el trabajo. Cuando una empresa elige no hacer más de lo que requiere la ley local, las posibilidades de una gran facturación de los empleados son mucho más altas. Además, es más fácil que las camarillas se desarrollen entre ciertos grupos de empleados, un estado que a menudo puede socavar la productividad y costarle mucho a la empresa en términos de tiempo y generación de ingresos.
Una de las tareas que enfrentan muchos consultores de negocios está ayudando a los clientes a evaluar el estado de la ética laboral en sus oficinas e instalaciones de fabricación, y luego encontrar formas de expandir y mejorar esas ética en todos los niveles de la operación. A menudo, los consultores pueden detectar problemas que no se notan de inmediato para los gerentes y los dueños de negocios, simplemente porque los problemas se desarrollaron de forma incremental durante un período prolongado de tiempo. Sin embargo, una vez que los problemas se identifican y resuelven, es probable que la compañía sea más fuerte y los empleados serán significativamente más felices.